L'identité sexuelle et le service militaire sont entrelacés depuis des siècles, mais ce n'est que récemment que les couples homosexuels ont été autorisés à servir ouvertement dans les forces armées américaines sans crainte de représailles. Bien que des progrès aient été réalisés dans l'admission de soldats gays et lesbiennes dans les rangs, il reste encore beaucoup à faire pour comprendre comment leur présence affecte la façon dont ils sont traités et traités par leurs collègues militaires. Les stéréotypes sexistes jouent un rôle important à cet égard, car les hommes et les femmes militaires peuvent percevoir différemment les notions de masculinité et de féminité. Dans les sociétés traditionnelles, la masculinité est souvent associée à la force, à l'agressivité et à la compétitivité, tandis que la féminité est associée à l'éducation et à l'empathie. Ces stéréotypes peuvent conduire à une attitude négative envers les femmes qui ne répondent pas à ces attentes ou les hommes qui montrent des traits généralement considérés comme féminins. Il peut en être de même pour les soldats LGBT qui peuvent être considérés comme moins capables en raison de leur orientation sexuelle ou de leur représentation du genre. Des études montrent que ce biais peut avoir une incidence sur les possibilités d'avancement et d'autres aspects de l'avancement professionnel.
Par exemple, l'étude a montré que les femmes qui ont enfreint les normes de genre ont été évaluées moins en fonction de la capacité de leadership des hommes et des femmes que celles qui s'intègrent plus précisément dans les rôles traditionnels. Cet effet a été encore plus fort chez les hommes, ce qui suggère que les contrevenants aux normes de genre ont été jugés plus sévèrement indépendamment de l'identité de genre.
En outre, les stéréotypes sexistes peuvent également influencer la façon dont les soldats LGBT sont perçus par les commandants et les supérieurs. Dans un sondage, les agents ont déclaré qu'ils se sentaient mal à l'aise de travailler avec des membres du service gay en raison de préoccupations au sujet du professionnalisme et de la décence. Cet inconfort peut s'étendre à l'évaluation des capacités et des compétences d'un soldat, ce qui peut avoir des conséquences sur la promotion et la nomination.
En outre, il est important de tenir compte de la façon dont l'identité sexuelle se croise avec la race et l'ethnicité dans la formation de la perception de la compétence.
Par exemple, des études ont montré que les femmes afro-américaines sont confrontées à des problèmes uniques en essayant d'équilibrer les attentes traditionnelles du genre et les pressions culturelles autour des politiques de respectabilité.
Malgré ces obstacles, on espère que les progrès vers l'acceptation et l'intégration dans les forces armées se poursuivront. À mesure que la société devient de plus en plus réceptive à la diversité des identités et des expressions de genre, il est probable que les attitudes envers les soldats LGBT changeront aussi. D'autres recherches sur les stéréotypes sexistes et leurs effets sur la productivité peuvent aider à identifier les domaines dans lesquels les préjugés doivent être pris en compte et fournir des stratégies pour réduire leurs effets négatifs. En créant un environnement dans lequel tous les soldats se sentent invités et soutenus, nous pouvons offrir à tous des chances égales de succès, basées uniquement sur le mérite et non sur des idées préconçues sur leurs capacités.
Comment les stéréotypes de genre influencent-ils la perception de la compétence parmi les soldats LGBT ?
Il a été démontré que les stéréotypes de genre sont le principal facteur qui influe sur la perception des compétences dans différents contextes, y compris l'environnement militaire. Ces dernières années, l'accent a été mis de plus en plus sur l'expérience des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT) qui servent dans les forces armées, ainsi que sur leurs préoccupations uniques et leur contribution à la sécurité nationale.