La identidad sexual y el servicio militar han estado entrelazados durante siglos, pero sólo recientemente se permitió a parejas del mismo sexo servir abiertamente en las Fuerzas Armadas de Estados Unidos sin temor a represalias. Aunque se ha avanzado en la incorporación de soldados gays y lesbianas a las filas, aún queda mucho trabajo por hacer a la hora de entender cómo su presencia influye en la forma en que son vistos y tratados por sus compañeros militares. Los estereotipos de género desempeñan un papel importante a este respecto, ya que los hombres y las mujeres miembros de las fuerzas armadas pueden percibir de manera diferente los conceptos de masculinidad y feminidad. En las sociedades tradicionales, la masculinidad suele asociarse con la fuerza, la agresión y la competitividad, mientras que la feminidad tiene que ver con la educación y la simpatía. Estos estereotipos pueden llevar a actitudes negativas hacia las mujeres que no cumplen con estas expectativas, o hacia los hombres que muestran rasgos generalmente considerados femeninos. Lo mismo puede suceder con los soldados LGBT, que pueden ser vistos como menos capaces debido a su orientación sexual o representación de género. Los estudios sugieren que este sesgo puede afectar las oportunidades de ascenso y otros aspectos de la carrera profesional.
Por ejemplo, un estudio encontró que las mujeres que violaron las normas de género fueron evaluadas menos en términos de capacidad de liderazgo tanto por hombres como por mujeres que aquellas que encajan con mayor precisión en los roles tradicionales. Este efecto ha sido aún más fuerte entre los hombres, lo que sugiere que los infractores de las normas de género fueron juzgados con mayor rigor independientemente de la identidad de género.
Además, los estereotipos de género también pueden influir en la forma en que los soldados LGBT son percibidos por los comandantes y superiores. En una encuesta, los oficiales informaron que se sentían incómodos trabajando con miembros del servicio gay debido a preocupaciones sobre el profesionalismo y la decencia. Este malestar puede extenderse a la evaluación de la capacidad y competencia del soldado, lo que puede tener consecuencias para el ascenso y el nombramiento.
Además, es importante tener en cuenta cómo la identidad sexual se superpone con la raza y la etnia en la formación de la percepción de competencia.
Por ejemplo, estudios han demostrado que las mujeres afroamericanas se enfrentan a desafíos únicos al tratar de equilibrar las expectativas de género tradicionales y las presiones culturales en torno a las políticas de respetabilidad.
A pesar de estos obstáculos, se espera que continúe el progreso hacia la aceptación y la incorporación a las fuerzas armadas. A medida que la sociedad se vuelve cada vez más receptiva a las diversas identidades y expresiones de género, es probable que las actitudes hacia los soldados LGBT también cambien con ellos. Una mayor investigación sobre los estereotipos de género y sus efectos en la productividad puede ayudar a determinar los ámbitos en los que deben tenerse en cuenta los prejuicios y proporcionar estrategias para reducir sus efectos negativos. Al crear un entorno en el que todos los soldados se sientan bienvenidos como invitados y reciban apoyo, podemos ofrecer a todos las mismas oportunidades de éxito, basándose únicamente en el mérito y no en ideas preconcebidas sobre sus capacidades.
¿Cómo influyen los estereotipos de género en la percepción de competencia entre los soldados LGTBI?
Se ha demostrado que los estereotipos de género son el principal factor que influye en la percepción de la competencia en diferentes contextos, incluido el ambiente militar. En los últimos años se ha prestado cada vez más atención a las experiencias de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) que trabajan en las fuerzas armadas, así como a sus singulares problemas y contribuciones a la seguridad nacional.