Um dos aspectos mais importantes do trabalho é a capacidade de atrair e manter os funcionários motivados e empregados. Isso pode ser alcançado através de várias estratégias, como oferecer salários competitivos, oferecer oportunidades de crescimento, promover o trabalho em equipe e criar um ambiente de trabalho positivo.
No entanto, estudos recentes mostraram que pode haver uma razão psicológica básica para algumas pessoas mais que outras se empenharem em certos empregos. Sugeriu-se que as necessidades subconscientes de verificação ou autoridade desempenhavam um papel significativo na sua participação em empregadores específicos. Neste artigo, vamos considerar como a atração no local de trabalho revela desejos subconscientes de reconhecimento e controle.
Para começar, considere o conceito de validação. A validação é uma sensação de ser visto, ouvido e compreendido pelos outros. É uma necessidade fundamental de um homem que surge do desejo de se sentir aceito, valorizado e valorizado. Quando alguém se sente testado, tem um sentimento de pertencimento e auto-valor. Eles também acreditam que as suas contribuições são significativas e valem a pena. O local de trabalho oferece muitas oportunidades de verificação, seja de colegas, gerentes ou clientes.
Por exemplo, um funcionário pode buscar uma verificação recebendo elogios por seu trabalho, sendo reconhecido em eventos da empresa ou tendo sucesso em sua área.
Por outro lado, o poder é a capacidade de influenciar ou controlar outros. O poder pode adotar várias formas, incluindo social, econômica, política e emocional. No trabalho, os funcionários podem procurar o poder para sentir que eles têm o direito de votar em decisões importantes, ou simplesmente sentir que eles têm o poder sobre suas vidas. Eles podem desejar poder, assumir a liderança, negociar com os clientes ou tomar decisões de negócio essenciais. Algumas vagas oferecem mais oportunidades de poder do que outras, tais como cargos de liderança ou cargos executivos de alto nível.
A relação entre a verificação e o poder fica evidente quando vemos como essas duas necessidades se cruzam no local de trabalho. Um funcionário que procura obter tanto a confirmação quanto o poder pode ser contratado, onde pode alcançar ambos ao mesmo tempo. Eles podem estar numa posição em que podem ser confirmados por seus colegas ao mesmo tempo que controlam o seu ambiente. Alternativamente, quem deseja apenas uma destas necessidades pode pesar sobre outro tipo de trabalho. Um funcionário que valoriza o reconhecimento, mas não o controle, pode ser bem-sucedido em um ambiente de comando favorável, enquanto alguém que prioriza o poder de verificação pode ter sucesso na liderança.
Outro fator que afeta a atração do local de trabalho é o status social. O status social se refere a uma posição de grupo ou comunidade percebida pelo indivíduo. No local de trabalho, o status pode ser baseado em fatores como experiência, experiência, educação e renda. Os funcionários que apreciam o status podem ser recrutados para empresas de reputação, escritórios de prestígio ou listas de clientes impressionantes. Eles também podem procurar empregadores que oferecem oportunidades de promoção e crescimento profissional.
Para terminar, a atração no local de trabalho revela necessidades subconscientes de verificação, poder e status social. Compreendendo estes motivos básicos, os empregadores podem criar um ambiente que atraia e retém os melhores talentos, atendendo às necessidades de reconhecimento, controle e respeito dos funcionários.
Além disso, as pessoas podem usar essas informações para determinar quais são os tipos de trabalho mais propensos a executá-las pessoalmente e profissionalmente.
Finalmente, reconhecendo e satisfazendo esses desejos humanos fundamentais, as empresas podem criar empregos mais atraentes e produtivos para todos os participantes.
Como a atração no local de trabalho identifica necessidades subconscientes de verificação ou poder?
A necessidade de validação e força são motivações subconscientes que podem ser detectadas através do envolvimento humano no local de trabalho. A validação é um desejo de ser reconhecido e apreciado pelos outros, enquanto a força é um esforço para influenciar e controlar os outros. As pessoas podem procurar postos de trabalho onde se sentem valiosas e respeitadas ou onde têm poder sobre os outros. Isso pode se manifestar de várias formas, como procurar papéis de liderança ou preferir um ambiente de trabalho de alto status e prestígio.