仕事の最も重要な側面の1つは、彼らの仕事でモチベーションと忙しい従業員を引き付け、保持する能力です。これは、競争力のある賃金の提供、成長機会の提供、チームワークの促進、前向きな職場環境の構築など、さまざまな戦略を通じて達成できます。
しかし、最近の研究では、一部の人々が他の人よりも特定の仕事に魅了されている大きな心理的理由があるかもしれないことが示されています。人々の潜在意識による精査または権力の必要性は、特定の雇用主にそれらを引き付ける上で重要な役割を果たすことが示唆されている。この記事では、職場の魅力が潜在意識の認識と制御に対する欲求をどのように明らかにするかを見ていきます。
まず、検証コンセプトを見てみましょう。検証とは、他の人に見て、聞いて、理解されるという感覚です。それは、受け入れられ、評価され、評価されたいという願望から生じる基本的な人間の必要性です。誰かがテストされたと感じるとき、彼らは帰属感と自己価値を感じます。彼らはまた、彼らの貢献が有意義で価値があると確信しています。職場は、同僚、マネージャー、クライアントからの検証のための多くの機会を提供します。たとえば、従業員はレビューを求めたり、自分の仕事を称賛したり、会社のイベントで認められたり、自分の分野で成功を収めることができます。一方、力は他の人に影響を与えたり制御したりする能力です。権力は、社会的、経済的、政治的、感情的など、多くの形態をとることができます。職場では、重要な意思決定において発言があると感じる力を求めたり、単に自分の人生に力があると感じたりすることがあります。彼らはリーダーシップの役割を取ることによって力を切望することができます、クライアントと交渉したり、重要なビジネスの意思決定を行います。シニアポジションやハイレベルのエグゼクティブ・ロールなど、他の職種よりもパワーが高い職種もあります。
この2つのニーズが職場でどのように交差するかを考えると、精査とパワーの間のリンクが明らかになります。バリデーションとパワーの両方を獲得しようとする従業員は、同時に両方を達成できる職場に採用することができます。彼らは自分の環境をコントロールしながら、仲間から検証を受けることができる立場にいるかもしれません。あるいは、これらのニーズの1つだけを望む人は、別のタイプの仕事に引き寄せるかもしれません。認知を重視しながらもコントロールできない従業員は、チーム環境において好ましい成功を収めることができます。職場の魅力に影響を与えるもう一つの要因は、社会的地位です。社会的地位（social status）とは、グループまたはコミュニティ内の個人の認識された位置を指します。職場では、年功序列、経験、教育、所得などの要因に基づいてステータスを設定することができます。地位を重んじる従業員は、尊敬される評判、権威あるオフィス、または印象的な顧客リストを持つ企業に引き付けることができます。彼らはまた、進歩と専門的な進歩の機会を提供する雇用主を探すことができます。結論として、職場の魅力は、精査のための潜在意識のニーズを明らかにします、力、そして、社会的地位。これらの根底にあるモチベーションを理解することで、雇用主は最高の才能を引き付け、保持し、従業員の認識、制御、尊重のニーズを満たすことができます。さらに、この情報を使用して、個人的および専門的にどのような仕事をする可能性が最も高いかを判断することができます。
職場の魅力は、潜在意識による精査や権力の必要性をどのように明らかにしますか？
検証と強さの必要性は、職場で人を巻き込むことによって識別することができる潜在意識のモチベーションです。バリデーションとは、他の人に認められ、認められたいという願望であり、強さとは、他の人に影響を与え、コントロールしたいという願望です。人々は、自分が尊敬され尊敬されていると感じる職場や、他者に対して権力を持っている職場に職を求めるかもしれません。これは、リーダーシップの役割を求めたり、高い地位と威信を持つ職場環境を好んだりするなど、さまざまな方法で現れる可能性があります。