A inclusão LGBT é um problema importante que está na frente de muitos campus universitários há vários anos. Ela sugere a criação de um ambiente hospitaleiro onde todos podem se sentir confortáveis para expressar sua identidade sem medo de discriminação ou preconceito.
No entanto, este processo não requer apenas tolerância; também deve incluir a participação significativa de todos os estudantes e funcionários. Cultivar uma verdadeira integração LGBT significa adotar medidas para garantir que esses grupos tenham acesso igual a recursos e oportunidades dentro da instituição, ao mesmo tempo que superam barreiras estruturais que limitam a inclusão.
Para alcançar este objetivo, as universidades devem começar por reconhecer e resolver os problemas únicos que cada grupo enfrenta dentro do espectro LGBT.
Por exemplo, pessoas transexuais podem enfrentar outros problemas relacionados com alojamento ou banheiros de gênero do que aqueles que se identificam como gays ou lésbicas.
Além disso, as pessoas rasgadas por LGBT + muitas vezes experimentam formas adicionais de marginalização devido a identidades que se cruzam. Compreendendo essas diferenças, as instituições podem desenvolver políticas especialmente concebidas para atender a essas necessidades.
Além disso, as universidades devem se esforçar para garantir espaços seguros de diálogo sobre temas relacionados com sexualidade, intimidade, relações e identidade fora das condições de audiência. Isso pode incluir a realização de eventos como shows de drag shows ou noites de filmes de queer que marcam a diversidade de formas que não são necessariamente acadêmicas, mas ainda assim são educacionais. Estas ações permitem que as pessoas se comuniquem entre si a um nível mais profundo, oferecendo-lhes oportunidades de expressão através do artista ou da produtividade.
Finalmente, as faculdades devem considerar quaisquer barreiras culturais que impeçam a plena participação no campus. Algumas comunidades podem ser menos abertas em relação à sua identidade por medo de condenação ou rejeição de seus pares ou familiares. Para combater esta questão, as universidades devem se concentrar em criar um ambiente em que todos se sintam confortáveis em se expressar sem medo de reações negativas. Isso pode incluir a criação de sistemas de apoio, tais como programas de orientação para pares, ou a oferta de treinamentos focados no uso respeitoso da linguagem em temas delicados.
Em geral, cultivar uma verdadeira inclusão LGBT requer um esforço concentrado tanto para os alunos quanto para os funcionários. Trabalhando em conjunto para alcançar um acesso justo aos recursos e oportunidades, juntamente com uma interação significativa em todos os níveis da instituição, as universidades vão criar campus mais inclusivos, onde todos possam prosperar independentemente de suas identidades ou origens.
Como é que as universidades podem cultivar uma verdadeira inclusão, visibilidade e participação LGBT ao mesmo tempo que resolvem barreiras institucionais, estruturais e culturais que limitam a interação?
Para encorajar a verdadeira inclusão LGBT, as universidades devem criar locais seguros para estudantes, formadores, funcionários e convidados que pertencem a este grupo, oferecendo-lhes serviços especiais de apoio, tais como aconselhamento, assistência financeira, saúde e bolsas de estudo. Além disso, devem implementar políticas e programas que promovam a orientação sexual e a identidade de gênero através de atividades, eventos e campanhas educacionais.