L'inclusion des personnes LGBT est un défi important qui est à la pointe de nombreux campus universitaires depuis plusieurs années. Il s'agit de créer un environnement accueillant où tout le monde peut se sentir à l'aise d'exprimer son identité sans craindre la discrimination ou les préjugés.
Cependant, ce processus ne nécessite pas seulement la tolérance; cela devrait également inclure une participation significative de tous les étudiants et du personnel. Cultiver une véritable intégration LGBT, c'est prendre des mesures pour que ces groupes aient un accès égal aux ressources et aux opportunités au sein de l'institution tout en surmontant les obstacles structurels qui limitent l'engagement.
Pour atteindre cet objectif, les universités doivent commencer par reconnaître et résoudre les problèmes uniques auxquels chaque groupe est confronté au sein du spectre LGBT.
Par exemple, les personnes transgenres peuvent être confrontées à d'autres problèmes liés au logement ou aux salles de bains de genre que ceux qui s'identifient comme gays ou lesbiennes.
De plus, les personnes LGBTQ + racialisées subissent souvent des formes supplémentaires de marginalisation en raison de l'intersection des identités. En comprenant ces différences, les institutions peuvent élaborer des politiques spécialement conçues pour répondre à ces besoins.
En outre, les universités doivent s'efforcer de fournir des espaces de dialogue sûrs sur des sujets liés à la sexualité, à l'intimité, aux relations et à l'identité en dehors des conditions du public. Cela peut inclure des événements tels que des spectacles de drag ou des soirées de films queer qui marquent la diversité d'une manière qui n'est pas nécessairement académique, mais qui est encore de nature éducative. Ces actions permettent aux gens de communiquer les uns avec les autres à un niveau plus profond, leur donnant la possibilité de s'exprimer par l'art ou la performance.
Enfin, les collèges doivent tenir compte de toutes les barrières culturelles qui empêchent la pleine participation à la vie du campus. Certaines communautés peuvent être moins ouvertes à leur identité par crainte d'être condamnées ou rejetées par des pairs ou des membres de leur famille. Pour lutter contre cette question, les universités doivent se concentrer sur la création d'un environnement dans lequel chacun se sent à l'aise de s'exprimer sans craindre de réactions négatives. Il peut s'agir de mettre en place des systèmes de soutien, comme des programmes de mentorat par les pairs, ou de proposer des formations axées sur l'utilisation respectueuse de la langue lors de discussions sur des sujets délicats.
En général, la culture d'une véritable inclusion LGBT nécessite des efforts ciblés tant des étudiants que du personnel. En travaillant ensemble pour obtenir un accès équitable aux ressources et aux possibilités, ainsi qu'une interaction significative à tous les niveaux de l'institution, les universités créeront des campus plus inclusifs où chacun pourra prospérer, peu importe son identité ou son origine.
Comment les universités peuvent-elles cultiver une véritable inclusion, visibilité et participation des personnes LGBT tout en s'attaquant aux obstacles institutionnels, structurels et culturels qui limitent l'interaction ?
Pour encourager une véritable inclusion des personnes LGBT, les universités doivent créer des espaces sûrs pour les étudiants, les formateurs, le personnel et les invités qui appartiennent à ce groupe en leur offrant des services de soutien spéciaux tels que des conseils, une aide financière, des soins de santé et des bourses. En outre, ils doivent mettre en œuvre des politiques et des programmes qui favorisent l'adoption de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre par le biais d'activités, d'activités et de campagnes éducatives.