L'inclusione LGBT è un problema importante che da anni è in prima linea in molti campus universitari. Esso prevede la creazione di un ambiente ospitale dove tutti possono sentirsi a proprio agio esprimendo la propria identità senza temere discriminazioni o pregiudizi.
Tuttavia, questo processo non richiede solo tolleranza; questo dovrebbe includere anche la partecipazione significativa di tutti gli studenti e dei dipendenti. Coltivare una vera integrazione delle persone LGBT significa adottare misure per garantire che questi gruppi abbiano uguale accesso alle risorse e alle opportunità all'interno dell'istituzione, superando al contempo le barriere strutturali che limitano l'inclusione.
Per raggiungere questo obiettivo, le università devono iniziare riconoscendo e affrontando i problemi unici che ogni gruppo deve affrontare all'interno dello spettro LGBT.
Ad esempio, le persone transgender possono affrontare problemi diversi in termini di alloggio o bagni di genere rispetto a coloro che si identificano come gay o lesbiche.
Inoltre, le persone classificate con il codice LGBT + spesso sperimentano forme di emarginazione aggiuntive a causa delle identità che si intersecano. Consapevoli di queste differenze, le istituzioni possono sviluppare politiche specifiche per soddisfare queste esigenze.
Inoltre, le università devono cercare di fornire spazi sicuri di dialogo su temi legati alla sessualità, intimità, relazioni e identità al di fuori delle condizioni di ascolto. Questo può includere la realizzazione di eventi come il drag show o le serate di film queer che segnano una varietà di modi che non sono necessariamente accademici, ma sono comunque di natura formativa. Queste azioni permettono alle persone di comunicare tra loro a un livello più profondo, offrendo loro opportunità di esprimersi attraverso l'arte o la produttività.
Infine, i college devono tenere conto delle barriere culturali che impediscono la piena partecipazione alla vita del campus. Alcune comunità possono essere meno aperte sulla propria identità a causa della paura di una condanna o di un rifiuto da parte di coetanei o familiari. Per affrontare la questione, le università devono concentrarsi sulla creazione di un ambiente in cui tutti si sentano a proprio agio a esprimersi senza temere reazioni negative. Questo può includere la creazione di sistemi di supporto, come programmi di tutoraggio per i coetanei, o l'offerta di corsi di formazione incentrati sull'uso rispettoso della lingua durante la discussione di temi delicati.
In generale, coltivare una vera inclusione LGBT richiede un impegno mirato sia da parte di singoli studenti che di personale. Lavorando insieme per ottenere un accesso equo alle risorse e alle opportunità, insieme a una significativa interazione a tutti i livelli dell'istituzione, le università creeranno campus più inclusivi in cui tutti possano prosperare indipendentemente dalla loro identità o provenienza.
Come possono le università coltivare una vera inclusione, visibilità e partecipazione delle persone LGBT, affrontando contemporaneamente le barriere istituzionali, strutturali e culturali che limitano l'interazione?
Come possono le università coltivare una vera inclusione, visibilità e partecipazione delle persone LGBT, affrontando contemporaneamente le barriere istituzionali, strutturali e culturali che limitano l'interazione?