إدراج LGBT هي قضية مهمة كانت في طليعة العديد من الجامعات لعدة سنوات. يتضمن خلق بيئة ترحيبية حيث يمكن للجميع الشعور بالراحة في التعبير عن هويتهم دون خوف من التمييز أو التحيز. غير أن هذه العملية تتطلب أكثر من مجرد التسامح ؛ كما يجب أن تشمل مشاركة مجدية من جميع الطلاب والموظفين. إن تنمية الإدماج الحقيقي للمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية يعني اتخاذ خطوات لضمان وصول هذه المجموعات على قدم المساواة إلى الموارد والفرص داخل المؤسسة مع التغلب على الحواجز الهيكلية التي تحد من المشاركة. لتحقيق هذا الهدف، يجب أن تبدأ الجامعات من خلال إدراك ومعالجة التحديات الفريدة التي تواجهها كل مجموعة عبر طيف LGBT.
على سبيل المثال، قد يواجه الأشخاص المتحولين قضايا مختلفة حول الإسكان أو الحمامات بين الجنسين مقارنة بأولئك الذين يعتبرون مثليين أو مثليات. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يعاني الأشخاص المثليون والمثليات ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية من أشكال إضافية من التهميش بسبب تداخل الهويات. ومن خلال فهم هذه الاختلافات، يمكن للمؤسسات أن تضع سياسات مصممة خصيصا لتلبية هذه الاحتياجات.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على الجامعات أن تسعى جاهدة لتوفير مساحات آمنة للحوار حول الموضوعات المتعلقة بالجنس والحميمية والعلاقات والهوية خارج أماكن الفصول الدراسية. يمكن أن يشمل ذلك استضافة أحداث مثل عروض السحب أو ليالي الأفلام الغريبة التي تحتفل بالتنوع بطرق ليست بالضرورة أكاديمية ولكنها لا تزال تعليمية. تسمح هذه الأنشطة للناس بالتواصل مع بعضهم البعض على مستوى أعمق، مما يوفر لهم فرصًا للتعبير عن أنفسهم من خلال الفن أو الأداء. أخيرًا، يجب على الكليات النظر في أي حواجز ثقافية تحول دون المشاركة الكاملة في الحرم الجامعي. قد تكون بعض المجتمعات أقل انفتاحًا بشأن هويتها خوفًا من الحكم أو الرفض من الأقران أو أفراد الأسرة. لمكافحة هذه المشكلة، يجب أن تركز الجامعات على خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالراحة في التعبير عن أنفسهم دون خوف من رد الفعل العنيف. يمكن أن يشمل ذلك إنشاء أنظمة دعم، مثل برامج توجيه الأقران، أو تقديم تدريب يركز على الاستخدام المحترم للغة عند مناقشة الموضوعات الحساسة.
بشكل عام، تتطلب تنمية الإدماج الحقيقي للمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية جهدًا مركزًا من كل من الطلاب والموظفين. من خلال العمل معًا لتحقيق الوصول العادل إلى الموارد والفرص جنبًا إلى جنب مع المشاركة الهادفة على جميع مستويات المؤسسة، ستنشئ الجامعات حرمًا جامعيًا أكثر شمولاً حيث يمكن للجميع الازدهار بغض النظر عن هويتهم أو خلفيتهم.
كيف يمكن للجامعات تنمية الإدماج الحقيقي للمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية ورؤيتهم ومشاركتهم مع معالجة الحواجز المؤسسية والهيكلية والثقافية التي تحد من المشاركة ؟
لتشجيع الإدماج الحقيقي للمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية، يجب على الجامعات إنشاء مساحات آمنة للطلاب والمدربين والموظفين والضيوف الذين ينتمون إلى هذه المجموعة من خلال تقديم خدمات دعم محددة لهم مثل المشورة والمساعدة المالية والرعاية الصحية والمنح الدراسية. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم تنفيذ سياسات وبرامج تشجع على تبني التوجه الجنسي والهوية الجنسانية من خلال الأنشطة التثقيفية والأحداث والحملات.