O conceito de diversidade institucionalizada tem se tornado cada vez mais popular nos últimos anos, já que mais pessoas estão empenhadas em desafiar as visões tradicionais sobre os papéis de gênero e a identidade sexual.
No entanto, há uma contradição entre este reconhecimento recém-recuperado e a necessidade de justiça corretiva. A justiça corretiva exige que as pessoas que foram prejudicadas sejam compensadas por seus traumas, mantendo a autonomia pessoal e a legitimidade ética. Neste artigo, vamos considerar como a diversidade institucionalizada pode conciliar essas exigências concorrentes.
Uma das formas que uma diversidade institucionalizada pode promover a justiça correcional são os programas de ação afirmativa. Estes programas visam garantir a igualdade de oportunidades para grupos historicamente marginalizados, como as mulheres e as minorias, no emprego e na educação. Ao criar igualdade de condições, as ações afirmativas podem ajudar a garantir que as pessoas sejam avaliadas por mérito e não por preconceito. Esta abordagem pode ser vista como a promoção da justiça correcional e da autonomia pessoal, porque permite que as pessoas tenham sucesso com base nas suas habilidades e não na sua identidade. Ao mesmo tempo, no entanto, alguns afirmam que as ações afirmativas minam o individualismo e criam uma situação injusta em que alguns indivíduos recebem um regime preferencial baseado exclusivamente em membros de seus grupos.
Outra forma que a diversidade institucionalizada pode promover a justiça correcional é a reparação. As reparações incluem indemnizações financeiras ou outras formas de restituição às vítimas de discriminação passada.
Por exemplo, o governo dos Estados Unidos recentemente aprovou uma lei para reparar os descendentes de escravos. Embora esta abordagem reconheça os danos causados aos indivíduos e procure corrigi-los, também levanta a questão de saber se o fardo é injusto para os cidadãos atuais, que podem não ser responsabilizados por injustiças passadas.
Além disso, alguns argumentam que as reparações podem criar um sentimento de legitimidade entre os destinatários e minar seus interesses pessoais.
Finalmente, a diversidade institucionalizada pode contribuir para a legitimidade ética, desafiando as normas e valores tradicionais.
Por exemplo, a rotatividade de gênero tornou-se mais convencional nos últimos anos, permitindo que as pessoas se identifiquem com vários sexos ou não tenham sexo.
No entanto, esta abordagem pode causar preocupações sobre privacidade e segurança em certos contextos, como banheiros ou vestiários. A diversidade institucionalizada pode resolver esses problemas criando espaços seguros e políticas que respeitem os direitos de todas as pessoas, reconhecendo a necessidade de adaptação.
Assim, a diversidade institucionalizada pode alinhar a justiça corretiva com autonomia pessoal e legitimidade ética. Ao promover a igualdade de oportunidades, reparações e desafiar as normas tradicionais, a diversidade institucionalizada pode garantir que todos recebam tratamento justo e tenham a oportunidade de obter sucesso com base nos seus méritos.
A diversidade institucionalizada pode conciliar a justiça correcional com autonomia pessoal e legitimidade ética?
A diversidade institucionalizada é um conceito relativamente novo que se tornou popular à medida que as organizações tentam promover a inclusão recrutando funcionários de diferentes setores da sociedade. Isto se aplica à prática de criar um ambiente onde todos se sentem desejados, respeitados e valiosos, independentemente de sua raça, gênero, idade, religião, orientação sexual, status de deficiência, etc.