El concepto de diversidad institucionalizada se ha vuelto cada vez más popular en los últimos años a medida que más personas se esfuerzan por desafiar las actitudes tradicionales sobre los roles de género y la identidad sexual.
Sin embargo, existe una contradicción entre este reconocimiento recién adquirido y la necesidad de justicia correctiva. La justicia correctiva exige que las personas perjudicadas reciban una indemnización por sus lesiones, manteniendo al mismo tiempo la autonomía personal y la legitimidad ética. En este artículo examinaremos cómo la diversidad institucionalizada puede conciliar estas demandas en competencia.
Una de las formas en que la diversidad institucionalizada puede contribuir a la justicia correccional son los programas de acción afirmativa. Estos programas tienen por objeto garantizar la igualdad de oportunidades para los grupos históricamente marginados, como las mujeres y las minorías, en el empleo y la educación. Al crear condiciones de igualdad, la acción afirmativa puede ayudar a garantizar que las personas sean evaluadas por méritos y no por prejuicios. Este enfoque puede verse como una promoción tanto de la justicia correccional como de la autonomía personal, porque permite a las personas tener éxito en base a sus capacidades y no a su identidad. Al mismo tiempo, sin embargo, algunos sostienen que la acción afirmativa socava el individualismo y crea una situación injusta en la que algunas personas reciben un trato preferencial basado exclusivamente en la pertenencia a sus grupos.
Otra forma en que la diversidad institucionalizada puede contribuir a la justicia correccional es la reparación. Las reparaciones implican la concesión de indemnizaciones económicas u otras formas de restitución a las víctimas de la discriminación pasada.
Por ejemplo, el Gobierno de los Estados Unidos aprobó recientemente una ley para proporcionar reparaciones a los descendientes de esclavos. Si bien este enfoque reconoce el daño causado a los individuos y trata de corregirlo, también plantea la cuestión de si la carga recae injustamente sobre los ciudadanos actuales, que pueden no ser responsables de las injusticias pasadas.
Además, algunos argumentan que las reparaciones pueden crear un sentido de elegibilidad en los destinatarios y socavar sus intereses personales.
Por último, la diversidad institucionalizada puede contribuir a la legitimidad ética desafiando las normas y los valores tradicionales.
Por ejemplo, la fluidez de género se ha vuelto más aceptada en los últimos años, lo que permite a las personas identificarse con múltiples sexos o no tener sexo en absoluto.
Sin embargo, este enfoque puede suscitar preocupaciones sobre la privacidad y la seguridad en ciertos contextos, como los baños o los vestuarios. La diversidad institucionalizada puede resolver estos problemas creando espacios y políticas seguras que respeten los derechos de todas las personas, reconociendo al mismo tiempo la necesidad de acomodarse.
De esta manera, la diversidad institucionalizada puede alinear la justicia correctiva con la autonomía personal y la legitimidad ética. Al promover la igualdad de oportunidades, la reparación y el desafío a las normas tradicionales, la diversidad institucionalizada puede garantizar que todos reciban un trato justo y tengan la oportunidad de triunfar sobre la base de sus méritos.
¿Puede la diversidad institucionalizada conciliar la justicia correccional con la autonomía personal y la legitimidad ética?
La diversidad institucionalizada es un concepto relativamente nuevo que ha ganado popularidad a medida que las organizaciones tratan de promover la inclusión reclutando personal de diferentes sectores de la sociedad. Esto se aplica a la práctica de crear un ambiente donde todos se sientan bienvenidos como huéspedes, respetados y valorados independientemente de su raza, sexo, edad, religión, orientación sexual, condición de discapacidad, etc.