Das Konzept der institutionalisierten Vielfalt ist in den letzten Jahren immer beliebter geworden, da immer mehr Menschen versuchen, traditionelle Ansichten über Geschlechterrollen und sexuelle Identität in Frage zu stellen. Es besteht jedoch ein Widerspruch zwischen dieser neu gefundenen Anerkennung und der Notwendigkeit einer korrigierenden Justiz. Corrective Justice verlangt, dass geschädigte Personen für ihre Verletzungen entschädigt werden, während persönliche Autonomie und ethische Legitimität gewahrt bleiben. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie institutionalisierte Vielfalt diese konkurrierenden Anforderungen in Einklang bringen kann.
Eine der Möglichkeiten, wie institutionalisierte Vielfalt zur Strafjustiz beitragen kann, sind Programme für positive Maßnahmen. Diese Programme zielen darauf ab, Chancengleichheit für historisch marginalisierte Gruppen wie Frauen und Minderheiten in Beschäftigung und Bildung zu gewährleisten. Durch die Schaffung gleicher Wettbewerbsbedingungen können positive Maßnahmen dazu beitragen, dass Menschen nach Verdienst und nicht nach Vorurteilen beurteilt werden. Dieser Ansatz kann als Förderung sowohl der Strafjustiz als auch der persönlichen Autonomie angesehen werden, da er es den Menschen ermöglicht, auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und nicht ihrer Identität erfolgreich zu sein. Gleichzeitig argumentieren einige jedoch, dass positive Maßnahmen den Individualismus untergraben und eine ungerechte Situation schaffen, in der einige Personen eine Vorzugsbehandlung erhalten, die ausschließlich auf der Mitgliedschaft in ihren Gruppen beruht.
Eine weitere Möglichkeit, wie die institutionalisierte Vielfalt zur Strafjustiz beitragen kann, ist die Wiedergutmachung. Reparationen beinhalten die Gewährung einer finanziellen Entschädigung oder anderer Formen der Restitution an Opfer früherer Diskriminierungen. Zum Beispiel hat die Regierung der Vereinigten Staaten kürzlich ein Gesetz verabschiedet, das den Nachkommen von Sklaven Reparationen gewährt. Dieser Ansatz erkennt zwar den Schaden an, der Einzelpersonen zugefügt wurde, und versucht, ihn zu beheben, wirft jedoch auch die Frage auf, ob die Belastung zu Unrecht auf die derzeitigen Bürger fällt, die möglicherweise keine Verantwortung für vergangene Ungerechtigkeiten tragen. Darüber hinaus argumentieren einige, dass Reparationen bei Empfängern ein Gefühl der Berechtigung schaffen und ihre persönlichen Interessen untergraben können. Schließlich kann institutionalisierte Vielfalt ethische Legitimität fördern, indem sie traditionelle Normen und Werte in Frage stellt.
Zum Beispiel ist die Geschlechterfluktuation in den letzten Jahren allgemeiner geworden, so dass sich Menschen mit mehreren Geschlechtern identifizieren können oder gar kein Geschlecht haben.
Dieser Ansatz kann jedoch Bedenken hinsichtlich Privatsphäre und Sicherheit in bestimmten Kontexten wie Badezimmern oder Umkleideräumen aufwerfen. Institutionalisierte Vielfalt kann diese Probleme lösen, indem sie sichere Räume und Politiken schafft, die die Rechte aller Menschen respektieren und gleichzeitig die Notwendigkeit der Anpassung erkennen. Auf diese Weise kann institutionalisierte Vielfalt korrigierende Gerechtigkeit mit persönlicher Autonomie und ethischer Legitimität in Einklang bringen. Durch die Förderung von Chancengleichheit, Wiedergutmachung und die Herausforderung traditioneller Normen kann die institutionalisierte Vielfalt sicherstellen, dass jeder fair behandelt wird und die Möglichkeit hat, auf der Grundlage seiner Verdienste erfolgreich zu sein.
Kann institutionalisierte Vielfalt korrektive Gerechtigkeit mit persönlicher Autonomie und ethischer Legitimität vereinbaren?
Institutionalisierte Vielfalt ist ein relativ neues Konzept, das an Popularität gewonnen hat, da Organisationen versuchen, Inklusion zu fördern, indem sie Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund rekrutieren. Dies bezieht sich auf die Praxis, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen, respektiert und wertvoll fühlt, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus usw.