制度化された多様性という概念は、ジェンダーの役割と性的アイデンティティに関する従来の見解に挑戦しようとする人々が増えるにつれ、近年ますます普及しています。しかし、この新しい認識と是正正義の必要性の間には緊張がある。矯正の正義は、個人の自律性と倫理的正当性を維持しながら、傷害を補償された個人を必要とします。この記事では、制度化された多様性がこれらの競合する要求をどのように調和させるかについて見ていきます。
制度化された多様性が矯正正義に貢献できる一つの方法は、肯定的な行動プログラムを通じてである。これらのプログラムは、雇用と教育において、女性や少数民族などの歴史的に疎外されたグループに平等な機会を提供することを目的としている。レベルプレイングフィールドを作成することで、肯定的な行動は、人々が偏見ではなく、メリットで判断されることを確実にするのに役立ちます。このアプローチは、人々が自分のアイデンティティではなく、自分の能力に基づいて成功することを可能にするため、矯正正義と個人的自律の両方を促進すると見ることができます。しかし同時に、肯定的な行動が個人主義を損ない、一部の個人が自分のグループのメンバーだけに基づいて優遇措置を受ける不公平な状況を作り出すと主張する人もいます。
制度化された多様性が矯正正義に貢献できるもう一つの方法は、賠償を通じてです。賠償には、過去の差別の被害者に対する金銭的補償またはその他の形の賠償が含まれます。例えば、米国政府は最近、奴隷の子孫に賠償を認める法律を可決しました。このアプローチは、個人への害を認識し、それを解決しようとする一方で、それはまた、過去の不正の責任を負うことができない現行の市民に不当に負担がかかるかどうかの問題を提起します。
さらに、賠償金は受取人に資格の感覚を作成し、彼らの個人的な利益を損なうことができると主張する人もいます。
最後に、制度化された多様性は、伝統的な規範と価値観に挑戦することによって倫理的正当性を養うことができる。
例えば、近年、ジェンダーの流動性が受け入れられ、複数の性別または性別をまったく識別できなくなっています。
しかしながら、このアプローチは、バスルームや更衣室などの特定の状況におけるプライバシーとセキュリティの懸念を高めることができます。制度化された多様性は、宿泊施設の必要性を認識しながら、すべての人々の権利を尊重する安全なスペースとポリシーを作成することによって、これらの課題に対処することができます。
制度化された多様性は、是正正義と個人の自律性と倫理的正当性を調和させることができる。均等な機会、賠償、そして伝統的規範への挑戦を促進することにより、制度化された多様性は、誰もが公正に扱われ、メリットに基づいて成功する機会を得ることができます。
制度化された多様性は、矯正正義と個人の自律性と倫理的正当性を調和させることができますか？
制度化された多様性は、組織が多様なバックグラウンドからの採用によって包摂性を促進しようとする中で、人気を得ている比較的新しい概念です。これは、人種、性別、年齢、宗教、性的指向、障害の状態などに関係なく、誰もが歓迎され、尊敬され、評価される環境を作ることを意味します。