أصبح مفهوم التنوع المؤسسي شائعًا بشكل متزايد في السنوات الأخيرة حيث يسعى المزيد من الناس إلى تحدي الآراء التقليدية حول أدوار الجنسين والهوية الجنسية. ومع ذلك، هناك توتر بين هذا الاعتراف الجديد والحاجة إلى العدالة العلاجية. تتطلب العدالة الإصلاحية تعويض الأفراد الذين تعرضوا للأذى عن إصاباتهم مع الحفاظ على الاستقلال الشخصي والشرعية الأخلاقية. في هذا المقال، ننظر في كيفية توفيق التنوع المؤسسي بين هذه المطالب المتنافسة.
إحدى الطرق التي يمكن أن يسهم بها التنوع المؤسسي في العدالة الإصلاحية هي من خلال برامج العمل الإيجابي. تهدف هذه البرامج إلى توفير فرص متساوية للفئات المهمشة تاريخياً، مثل النساء والأقليات، في التوظيف والتعليم. من خلال خلق ساحة لعب متكافئة، يمكن أن يساعد العمل الإيجابي في ضمان الحكم على الناس على أساس الجدارة بدلاً من التحيز. يمكن اعتبار هذا النهج بمثابة تعزيز لكل من العدالة الإصلاحية والاستقلالية الشخصية لأنه يسمح للناس بالنجاح بناءً على قدراتهم بدلاً من هويتهم. غير أن البعض يجادل في الوقت نفسه بأن العمل الإيجابي يقوض النزعة الفردية ويخلق وضعا غير عادل حيث يحصل بعض الأفراد على معاملة تفضيلية تستند فقط إلى العضوية في مجموعاتهم.
هناك طريقة أخرى يمكن أن يسهم بها التنوع المؤسسي في العدالة الإصلاحية وهي من خلال التعويضات. وتنطوي التعويضات على تقديم تعويض مالي أو أشكال أخرى من الرد لضحايا التمييز في الماضي. على سبيل المثال، أصدرت حكومة الولايات المتحدة مؤخرًا قانونًا يمنح تعويضات لأحفاد العبيد. وفي حين أن هذا النهج يعترف بالضرر الذي يلحق بالأفراد ويسعى إلى علاجه، فإنه يثير أيضا مسألة ما إذا كان العبء يقع ظلما على عاتق المواطنين الحاليين، الذين قد لا يتحملون أي مسؤولية عن مظالم الماضي. بالإضافة إلى ذلك، يجادل البعض بأن التعويضات يمكن أن تخلق إحساسًا بالاستحقاق لدى المستفيدين وتقوض مصالحهم الشخصية. أخيرًا، يمكن للتنوع المؤسسي تعزيز الشرعية الأخلاقية من خلال تحدي المعايير والقيم التقليدية. على سبيل المثال، أصبحت السيولة بين الجنسين أكثر قبولًا في السنوات الأخيرة، مما يسمح للأشخاص بالتعرف على جنسين متعددين أو بدون جنس على الإطلاق. ومع ذلك، يمكن لهذا النهج أن يثير مخاوف تتعلق بالخصوصية والأمن في سياقات معينة، مثل الحمامات أو غرف تغيير الملابس. ويمكن للتنوع المؤسسي أن يتصدى لهذه التحديات عن طريق إيجاد أماكن وسياسات آمنة تحترم حقوق جميع الناس مع الاعتراف بالحاجة إلى الإقامة. وبذلك يمكن للتنوع المؤسسي أن ينسجم بين العدالة التصحيحية والاستقلالية الشخصية والشرعية الأخلاقية. ومن خلال تعزيز تكافؤ الفرص، والتعويضات، وتحدي المعايير التقليدية، يمكن للتنوع المؤسسي أن يكفل معاملة الجميع بإنصاف وإتاحة الفرصة لهم للنجاح على أساس الجدارة.
هل يمكن للتنوع المؤسسي أن يوفق بين العدالة الإصلاحية والاستقلالية الشخصية والشرعية الأخلاقية ؟
التنوع المؤسسي هو مفهوم جديد نسبيًا اكتسب شعبية حيث تحاول المنظمات تعزيز الشمولية من خلال التوظيف من خلفيات متنوعة. يشير هذا إلى ممارسة خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالترحيب والاحترام والتقدير بغض النظر عن العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو التوجه الجنسي أو حالة الإعاقة، إلخ.