Il concetto di diversità istituzionalizzata è diventato sempre più popolare negli ultimi anni, perché sempre più persone cercano di sfidare le vedute tradizionali sui ruoli di genere e sull'identità sessuale.
Tuttavia, esiste una contraddizione tra questo nuovo riconoscimento e la necessità di una giustizia correttiva. La giustizia correttiva richiede che le persone danneggiate siano risarcite per le loro lesioni, mantenendo al contempo l'autonomia personale e la legittimità etica. In questo articolo esamineremo come la diversità istituzionalizzata possa conciliare questi requisiti concorrenti.
Uno dei modi in cui una diversità istituzionalizzata può promuovere la giustizia penitenziaria sono i programmi di azione positiva. Questi programmi mirano a garantire pari opportunità per i gruppi storicamente marginalizzati, come le donne e le minoranze, nel campo dell'occupazione e dell'istruzione. Creando le stesse condizioni, un'azione positiva può aiutare a garantire che le persone siano valutate in base ai meriti e non ai pregiudizi. Questo approccio può essere considerato come una promozione sia della giustizia penitenziaria che dell'autonomia personale, perché permette alle persone di avere successo sulla base delle loro capacità e non della loro identità. Allo stesso tempo, tuttavia, alcuni sostengono che le azioni positive minano l'individualismo e creano una situazione ingiusta in cui alcune persone ottengono un regime preferenziale basato esclusivamente sull'appartenenza ai loro gruppi.
Un altro modo in cui la diversità istituzionalizzata può favorire la giustizia penitenziaria è il risarcimento del danno. Le riparazioni prevedono risarcimenti finanziari o altre forme di restituzione alle vittime di discriminazioni precedenti.
Ad esempio, il governo degli Stati Uniti ha recentemente approvato una legge per la riparazione dei discendenti degli schiavi. Anche se questo approccio riconosce i danni causati ai singoli individui e cerca di correggerli, solleva la questione se il peso ricade ingiustamente sui cittadini attuali, che potrebbero non essere responsabili delle ingiustizie passate.
Alcuni sostengono inoltre che le riparazioni possano creare un senso di legittimità nei destinatari e compromettere i loro interessi personali.
Infine, la diversità istituzionalizzata può promuovere la legittimità etica, sfidando le normative e i valori tradizionali.
Ad esempio, la fluidità di genere è diventata più comune negli ultimi anni, consentendo alle persone di identificarsi con più sessi o senza sesso.
Tuttavia, questo approccio può suscitare preoccupazione per la privacy e la sicurezza in determinati contesti, come bagni o spogliatoi. La diversità istituzionalizzata può risolvere questi problemi creando spazi e politiche sicuri che rispettino i diritti di tutti, pur riconoscendo la necessità di adattarsi.
In questo modo la diversità istituzionalizzata può allineare la giustizia correttiva all'autonomia personale e alla legittimità etica. Promuovendo pari opportunità, rimborsi e sfidando le norme tradizionali, la diversità istituzionalizzata può garantire che tutti ricevano un trattamento equo e abbiano la possibilità di avere successo sulla base dei loro meriti.
La diversità istituzionalizzata può conciliare la giustizia penitenziaria con l'autonomia personale e la legittimità etica?
La diversità istituzionalizzata è un concetto relativamente nuovo che è diventato popolare mentre le organizzazioni cercano di promuovere l'inclusione reclutando personale da diversi settori della società. Questo vale per la pratica di creare un ambiente in cui tutti si sentono desiderati, stimati e preziosi indipendentemente dalla sua razza, sesso, età, religione, orientamento sessuale, status di disabilità, ecc.