Le concept de diversité institutionnalisée est devenu de plus en plus populaire ces dernières années, alors que de plus en plus de personnes cherchent à défier les attitudes traditionnelles sur les rôles de genre et l'identité sexuelle.
Cependant, il y a une contradiction entre cette reconnaissance nouvellement acquise et la nécessité d'une justice corrective. La justice correctionnelle exige que les personnes lésées soient indemnisées pour leurs blessures, tout en conservant leur autonomie personnelle et leur légitimité éthique. Dans cet article, nous examinerons comment la diversité institutionnalisée peut concilier ces revendications concurrentes.
L'une des façons dont la diversité institutionnalisée peut contribuer à la justice correctionnelle est par des programmes d'action positive. Ces programmes visent à assurer l'égalité des chances pour les groupes historiquement marginalisés, tels que les femmes et les minorités, en matière d'emploi et d'éducation. En créant des conditions de concurrence équitables, l'action positive peut contribuer à faire en sorte que les individus soient évalués au mérite et non par préjugé. Cette approche peut être considérée comme la promotion de la justice correctionnelle et de l'autonomie personnelle, car elle permet aux gens de réussir en fonction de leurs capacités plutôt que de leur identité. Dans le même temps, cependant, certains affirment que l'action positive sape l'individualisme et crée une situation injuste dans laquelle certaines personnes bénéficient d'un traitement préférentiel fondé uniquement sur l'appartenance à leurs groupes.
Une autre façon dont la diversité institutionnalisée peut contribuer à la justice correctionnelle est la réparation. Les réparations impliquent l'octroi d'une compensation financière ou d'autres formes de restitution aux victimes d'une discrimination antérieure.
Par exemple, le gouvernement des États-Unis a récemment adopté une loi sur la réparation des descendants d'esclaves. Bien que cette approche reconnaisse les préjudices causés aux individus et cherche à y remédier, elle soulève également la question de savoir si le fardeau est injuste pour les citoyens actuels, qui ne sont pas responsables des injustices passées.
En outre, certains affirment que les réparations peuvent créer un sentiment d'autorité chez les bénéficiaires et saper leurs intérêts personnels.
Enfin, la diversité institutionnalisée peut contribuer à la légitimité éthique en défiant les normes et les valeurs traditionnelles.
Par exemple, la rotation des sexes est devenue plus généralement acceptée ces dernières années, ce qui permet aux gens de s'identifier à plusieurs sexes ou de ne pas avoir de sexe du tout.
Cependant, cette approche peut soulever des préoccupations en matière de confidentialité et de sécurité dans certains contextes, comme les salles de bains ou les vestiaires. Une diversité institutionnalisée peut résoudre ces problèmes en créant des espaces et des politiques sûrs qui respectent les droits de tous les êtres humains, tout en reconnaissant le besoin d'adaptation.
Ainsi, la diversité institutionnalisée peut aligner la justice corrective sur l'autonomie personnelle et la légitimité éthique. En promouvant l'égalité des chances, la réparation et en remettant en question les normes traditionnelles, la diversité institutionnalisée peut garantir à chacun un traitement équitable et la possibilité de réussir sur la base de ses mérites.
La diversité institutionnalisée peut-elle concilier la justice correctionnelle avec l'autonomie personnelle et la légitimité éthique ?
La diversité institutionnalisée est un concept relativement nouveau qui a gagné en popularité à mesure que les organisations tentent de promouvoir l'inclusion en recrutant des employés de différents horizons. Cela s'applique à la pratique de créer un environnement où tout le monde se sent le bienvenu comme invité, respecté et apprécié indépendamment de sa race, de son sexe, de son âge, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son statut de handicap, etc.