A questão de como a atitude da liderança em relação à igualdade de gênero gera bem-estar emocional entre as empregadas é complexa, mas tem sido objeto de muitas pesquisas. Este ensaio vai examinar alguns dos principais resultados deste estudo para dar uma visão geral do que se sabe sobre este problema.
Um estudo mostrou que as mulheres que estavam no exército eram mais propensas a relatar sentimentos de raiva, ansiedade, depressão e transtorno pós-traumático do que seus colegas masculinos. O estudo também mostrou que esses sentimentos negativos eram mais frequentes entre aqueles que relatavam discriminação sexual. Os pesquisadores concluíram que a atitude da liderança em relação à igualdade entre os sexos desempenha um papel na construção do bem-estar emocional das mulheres militares, porque elas influenciam a cultura em que as mulheres servem.
Outro estudo examinou a relação entre igualdade de gênero e regulação de emoções entre mulheres veteranas. Eles descobriram que aqueles que percebiam mais igualdade no seu local de trabalho podiam gerir melhor as suas emoções e lidar com situações de estresse. Os autores sugerem que isso pode ser devido ao fato de que, quando os líderes apreciam a igualdade de gênero, é mais provável que eles criem um ambiente favorável em que todos os funcionários possam prosperar.
O terceiro estudo considerou como os estereótipos de gênero afetam a saúde mental das mulheres nas forças armadas. Eles descobriram que aqueles que se sentiam pressionados para se adequar aos papéis tradicionais de gênero eram mais propensos a sofrer consequências negativas para a saúde mental, como depressão e ansiedade. Estes resultados mostram que as atitudes da liderança em relação à igualdade de gênero podem influenciar diretamente o bem-estar emocional das mulheres nas forças armadas.
Estes estudos mostram que a atitude da liderança em relação à igualdade de gênero cria bem-estar emocional entre as mulheres militares, criando uma cultura que apoia ou compromete sua capacidade de lidar com o estresse. Os líderes que apreciam a igualdade de gênero são mais propensos a criar um ambiente favorável em que todos possam ter sucesso, enquanto aqueles que perpetuam os papéis tradicionais de gênero provavelmente criarão um ambiente hostil às necessidades e experiências das mulheres.
Como é que a atitude da liderança em relação à justiça de gênero cria bem-estar emocional entre as empregadas?
A liderança da igualdade de gênero pode influenciar o bem-estar emocional das empregadas. As mulheres que pensam que são tratadas da mesma forma que os homens na sua unidade tendem a ter um nível maior de satisfação com o trabalho e autoestima do que aquelas que percebem a discriminação de gênero.