La question de savoir comment les attitudes des dirigeants à l'égard de l'égalité des sexes façonnent le bien-être émotionnel des femmes employées est complexe, mais elle a fait l'objet de nombreuses études. Cet essai examinera certains des principaux résultats de cette étude pour donner un aperçu de ce que l'on sait sur ce problème.
Une étude a montré que les femmes qui ont servi dans l'armée étaient plus susceptibles de signaler des sentiments de colère, d'anxiété, de dépression et de stress post-traumatique que leurs collègues masculins. L'étude a également montré que ces sentiments négatifs étaient plus fréquents chez ceux qui avaient signalé une discrimination fondée sur le sexe. Les chercheurs ont conclu que les attitudes des dirigeants à l'égard de l'égalité des sexes jouent un rôle dans la formation du bien-être émotionnel des femmes militaires, car elles influencent la culture dans laquelle les femmes servent.
Une autre étude a étudié la relation entre l'égalité des sexes et la réglementation des émotions chez les femmes vétéranes. Ils ont constaté que ceux qui percevaient une plus grande égalité dans leur milieu de travail étaient mieux à même de gérer leurs émotions et de gérer des situations stressantes. Les auteurs suggèrent que cela pourrait être dû au fait que lorsque les dirigeants valorisent l'égalité des sexes, ils sont plus susceptibles de créer un environnement propice dans lequel tous les employés pourront prospérer.
La troisième étude a examiné comment les stéréotypes sexistes affectent la santé mentale des femmes dans les forces armées. Ils ont constaté que ceux qui ressentaient des pressions pour s'adapter aux rôles traditionnels du genre étaient plus susceptibles d'avoir des effets négatifs sur la santé mentale, comme la dépression et l'anxiété. Ces résultats montrent que l'attitude des dirigeants à l'égard de l'égalité des sexes peut avoir un impact direct sur le bien-être émotionnel des femmes dans les forces armées.
Ces études montrent que les attitudes des dirigeants à l'égard de l'égalité des sexes façonnent le bien-être émotionnel des femmes militaires en créant une culture qui soutient ou sape leur capacité à gérer les facteurs de stress. Les dirigeants qui attachent de l'importance à l'égalité des sexes sont plus susceptibles de créer un environnement favorable dans lequel chacun peut réussir, tandis que ceux qui perpétuent les rôles traditionnels des femmes sont plus susceptibles de créer un environnement hostile aux besoins et aux expériences des femmes.
Comment l'attitude de la direction à l'égard de la justice de genre façonne-t-elle le bien-être émotionnel des femmes employées ?
Les attitudes de leadership à l'égard de l'égalité des sexes peuvent avoir un impact sur le bien-être émotionnel des employées. Les femmes qui estiment être traitées de la même manière que les hommes dans leur unité ont tendance à éprouver un niveau de satisfaction et d'estime de soi plus élevé que celles qui perçoivent la discrimination fondée sur le sexe.