Вопрос о том, как отношение руководства к гендерному равенству формирует эмоциональное благополучие среди женщин-служащих, является сложным, но он был предметом многих исследований. В этом эссе будут изучены некоторые ключевые результаты этого исследования, чтобы дать обзор того, что известно об этой проблеме.
Одно исследование показало, что женщины, которые служили в армии, с большей вероятностью сообщали о чувствах гнева, тревоги, депрессии и посттравматического стрессового расстройства, чем их коллеги-мужчины. Исследование также показало, что эти негативные чувства чаще встречались среди тех, кто сообщал о дискриминации по половому признаку. Исследователи пришли к выводу, что отношение руководства к гендерному равенству играет роль в формировании эмоционального благополучия женщин-военнослужащих, поскольку они влияют на культуру, в рамках которой служат женщины.
В другом исследовании изучалась взаимосвязь между гендерным равенством и регулированием эмоций среди женщин-ветеранов. Они обнаружили, что те, кто воспринимал большее равенство на своем рабочем месте, лучше могли управлять своими эмоциями и справляться со стрессовыми ситуациями. Авторы предполагают, что это может быть связано с тем, что, когда лидеры ценят гендерное равенство, они с большей вероятностью создадут благоприятную среду, в которой все сотрудники смогут процветать.
В третьем исследовании рассматривалось, как гендерные стереотипы влияют на психическое здоровье женщин в вооруженных силах. Они обнаружили, что те, кто чувствовал давление, чтобы соответствовать традиционным гендерным ролям, с большей вероятностью испытывали негативные последствия для психического здоровья, такие как депрессия и беспокойство. Эти результаты показывают, что отношение руководства к гендерному равенству может оказывать непосредственное влияние на эмоциональное благополучие женщин в вооруженных силах.
Эти исследования показывают, что отношение руководства к гендерному равенству формирует эмоциональное благополучие среди женщин-военнослужащих, создавая культуру, которая либо поддерживает, либо подрывает их способность справляться со стрессорами. Лидеры, которые ценят гендерное равенство, с большей вероятностью создадут благоприятную среду, в которой каждый сможет добиться успеха, в то время как те, кто увековечивает традиционные гендерные роли, скорее всего создадут среду, враждебную потребностям и опыту женщин.
Как отношение руководства к гендерной справедливости формирует эмоциональное благополучие среди женщин-служащих?
Лидерское отношение к гендерному равенству может оказать влияние на эмоциональное благополучие женщин-служащих. Женщины, которые считают, что к ним относятся одинаково, как и к мужчинам в их подразделении, как правило, испытывают более высокий уровень удовлетворенности работой и самооценки, чем те, кто воспринимает дискриминацию по признаку пола.