La cuestión de cómo la actitud de la dirección hacia la igualdad de género genera bienestar emocional entre las empleadas es compleja, pero ha sido objeto de muchos estudios. En este ensayo se estudiarán algunos de los resultados clave de este estudio para ofrecer una visión general de lo que se sabe sobre este problema.
Un estudio encontró que las mujeres que sirvieron en el ejército tenían más probabilidades de reportar sentimientos de ira, ansiedad, depresión y trastorno de estrés postraumático que sus colegas varones. El estudio también reveló que estos sentimientos negativos eran más frecuentes entre quienes denunciaban discriminación por motivos de género. Los investigadores concluyeron que las actitudes de liderazgo hacia la igualdad de género desempeñan un papel en la formación del bienestar emocional de las mujeres militares, ya que influyen en la cultura en la que sirven las mujeres.
Otro estudio examinó la relación entre la igualdad de género y la regulación de las emociones entre las mujeres veteranas. Descubrieron que aquellos que percibían una mayor igualdad en su lugar de trabajo podían manejar mejor sus emociones y manejar situaciones estresantes. Los autores sugieren que esto podría deberse a que, cuando los líderes valoran la igualdad de género, es más probable que creen un entorno favorable en el que todos los empleados puedan prosperar.
El tercer estudio examinó cómo los estereotipos de género afectan la salud mental de las mujeres en las fuerzas armadas. Encontraron que aquellos que se sentían presionados para igualar los roles de género tradicionales eran más propensos a experimentar efectos negativos en la salud mental, como depresión y ansiedad. Estos resultados muestran que las actitudes de liderazgo hacia la igualdad de género pueden tener un impacto directo en el bienestar emocional de las mujeres en las fuerzas armadas.
Estos estudios muestran que la actitud de liderazgo hacia la igualdad de género genera bienestar emocional entre las mujeres militares, creando una cultura que o bien apoya o menoscaba su capacidad para hacer frente a los factores estresantes. Los líderes que valoran la igualdad de género tienen más probabilidades de crear un entorno propicio en el que todos puedan tener éxito, mientras que los que perpetúan los roles tradicionales de género tienen más probabilidades de crear un entorno hostil a las necesidades y experiencias de las mujeres.
¿Cómo la actitud de la dirección hacia la justicia de género genera bienestar emocional entre las funcionarias?
La actitud de liderazgo hacia la igualdad entre los géneros puede influir en el bienestar emocional de las empleadas. Las mujeres que consideran que son tratadas de la misma manera que los hombres en su unidad tienden a experimentar mayores niveles de satisfacción laboral y autoestima que las que perciben discriminación por razón de género.