Die Frage, wie die Einstellung des Managements zur Gleichstellung der Geschlechter das emotionale Wohlbefinden unter weiblichen Angestellten prägt, ist komplex, aber Gegenstand vieler Studien. Dieser Aufsatz wird einige der wichtigsten Ergebnisse dieser Studie untersuchen, um einen Überblick darüber zu geben, was über dieses Problem bekannt ist. Eine Studie ergab, dass Frauen, die im Militär dienten, eher Gefühle von Wut, Angst, Depression und posttraumatischer Belastungsstörung berichteten als ihre männlichen Kollegen. Die Studie ergab auch, dass diese negativen Gefühle bei denjenigen, die über geschlechtsspezifische Diskriminierung berichteten, häufiger auftraten. Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass die Einstellung der Führung zur Gleichstellung der Geschlechter eine Rolle bei der Gestaltung des emotionalen Wohlbefindens von weiblichen Militärangehörigen spielt, da sie die Kultur beeinflussen, in der Frauen dienen. Eine andere Studie untersuchte die Beziehung zwischen Geschlechtergleichheit und Emotionsregulierung bei weiblichen Veteranen. Sie fanden heraus, dass diejenigen, die mehr Gleichheit an ihrem Arbeitsplatz wahrnahmen, ihre Emotionen besser bewältigen und mit Stresssituationen umgehen konnten. Die Autoren schlagen vor, dass dies darauf zurückzuführen sein könnte, dass Führungskräfte, wenn sie die Gleichstellung der Geschlechter schätzen, eher ein günstiges Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiter gedeihen können. Eine dritte Studie untersuchte, wie sich Geschlechterstereotypen auf die psychische Gesundheit von Frauen im Militär auswirken. Sie fanden heraus, dass diejenigen, die sich unter Druck gesetzt fühlten, sich traditionellen Geschlechterrollen anzupassen, eher negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit wie Depressionen und Angstzustände hatten. Diese Ergebnisse zeigen, dass die Einstellung der Führung zur Gleichstellung der Geschlechter einen direkten Einfluss auf das emotionale Wohlbefinden von Frauen im Militär haben kann. Diese Studien zeigen, dass die Einstellung des Managements zur Gleichstellung der Geschlechter das emotionale Wohlbefinden unter weiblichen Militärangehörigen prägt und eine Kultur schafft, die ihre Fähigkeit, mit Stressoren umzugehen, entweder unterstützt oder untergräbt. Führungskräfte, die die Gleichstellung der Geschlechter schätzen, schaffen eher ein günstiges Umfeld, in dem jeder Erfolg haben kann, während diejenigen, die traditionelle Geschlechterrollen aufrechterhalten, eher ein Umfeld schaffen, das den Bedürfnissen und Erfahrungen von Frauen feindlich gegenübersteht.
Wie prägt die Haltung des Managements zur Geschlechtergerechtigkeit das emotionale Wohlbefinden unter weiblichen Angestellten?
Eine Führungseinstellung zur Gleichstellung der Geschlechter kann Auswirkungen auf das emotionale Wohlbefinden weiblicher Angestellter haben. Frauen, die das Gefühl haben, gleich behandelt zu werden wie Männer in ihrer Einheit, neigen dazu, eine höhere Arbeitszufriedenheit und ein höheres Selbstwertgefühl zu erfahren als diejenigen, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts wahrnehmen.