ジェンダー平等に対するリーダーシップの態度が女性従業員の感情的幸福をどのように形成するかという問題は複雑ですが、多くの研究の対象となっています。本論文では、本研究の主要な知見のいくつかを検討し、この問題について知られていることの概要を明らかにする。
ある研究では、軍に仕えた女性は、男性よりも怒り、不安、うつ病、PTSDの感情を報告する可能性が高いことがわかりました。この研究はまた、これらの否定的な感情が性差別を報告した人々の間でより一般的であることを発見した。研究者らは、ジェンダー平等に対するリーダーシップの姿勢は、女性が奉仕する文化に影響を及ぼすように、軍隊の女性の感情的幸福を形作る上での役割を果たすと結論付けた。別の研究では、女性退役軍人の男女平等と感情規制の関係を調べた。彼らは、自分の職場でより大きな平等を認識した人々は、自分の感情を管理し、ストレスの多い状況に対処することがより良いことを発見しました。著者たちは、リーダーがジェンダー平等を重視する場合、すべての従業員が繁栄できる支援的な環境を作り出す可能性が高いためであると考えている。第3の研究では、ジェンダーのステレオタイプが軍隊の女性のメンタルヘルスにどのように影響するかを調べた。彼らは、伝統的なジェンダーの役割に従うように圧力を感じた人々は、うつ病や不安などの否定的なメンタルヘルスの結果を経験する可能性が高いことを発見しました。これらの知見は、ジェンダー平等に対するリーダーシップの姿勢が、軍隊における女性の感情的幸福に直接的な影響を与える可能性を示唆している。
これらの研究は、ジェンダー平等へのリーダーシップの態度が軍の女性の間で感情的な幸福を形成し、ストレス要因に対処する能力を支持または損なう文化を作り出すことを示しています。ジェンダー平等を重視するリーダーは、誰もが成功することができる支援的な環境を作り出す可能性が高くなりますが、伝統的なジェンダーの役割を永続させる人々は、女性のニーズや経験に敵対的な環境を作り出す可能性が高くなります。
ジェンダー正義に対するリーダーシップの姿勢は、女性従業員の感情的幸福をどのように形作っているのでしょうか？
ジェンダー平等のリーダーシップは、女性従業員の感情的な幸福に影響を与える可能性があります。彼らのユニットの男性として平等に扱われていると感じている女性は、性差別を認識している人よりも高いレベルの仕事満足度と自尊心を経験する傾向があります。