Cinsiyet eşitliğine yönelik liderlik tutumlarının kadın çalışanlar arasında duygusal refahı nasıl şekillendirdiği sorusu karmaşıktır, ancak birçok araştırmanın konusu olmuştur. Bu makale, bu konuyla ilgili bilinenlere genel bir bakış sağlamak için bu çalışmadan elde edilen bazı önemli bulguları inceleyecektir. Bir çalışma, orduda görev yapan kadınların, erkek meslektaşlarına göre öfke, endişe, depresyon ve TSSB duygularını bildirme olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldu. Çalışma ayrıca, bu olumsuz duyguların cinsiyet ayrımcılığını bildirenler arasında daha yaygın olduğunu buldu. Araştırmacılar, cinsiyet eşitliğine yönelik liderlik tutumlarının, kadınların hizmet ettiği kültürü etkiledikleri için askeri kadınların duygusal refahını şekillendirmede rol oynadığı sonucuna varmışlardır. Bir başka çalışmada, kadın gaziler arasında cinsiyet eşitliği ve duygu düzenlemesi arasındaki ilişki incelenmiştir. İşyerinde daha fazla eşitlik algılayanların duygularını daha iyi yönetebildiklerini ve stresli durumlarla başa çıkabildiklerini bulmuşlardır. Yazarlar bunun, liderlerin cinsiyet eşitliğine değer verdiklerinde, tüm çalışanların gelişebileceği destekleyici bir ortam yaratma olasılıklarının daha yüksek olması nedeniyle olabileceğini öne sürüyorlar. Üçüncü bir çalışma, cinsiyet klişelerinin ordudaki kadınların ruh sağlığını nasıl etkilediğini inceledi. Geleneksel cinsiyet rollerine uymak için baskı altında hissedenlerin, depresyon ve anksiyete gibi olumsuz zihinsel sağlık sonuçları yaşama olasılıklarının daha yüksek olduğunu bulmuşlardır. Bu bulgular, cinsiyet eşitliğine yönelik liderlik tutumlarının, silahlı kuvvetlerdeki kadınların duygusal refahı üzerinde doğrudan bir etkisi olabileceğini göstermektedir. Bu çalışmalar, cinsiyet eşitliğine yönelik liderlik tutumlarının askeri kadınlar arasında duygusal refahı şekillendirdiğini ve stres etkenleriyle başa çıkma yeteneklerini destekleyen veya zayıflatan bir kültür yarattığını göstermektedir. Cinsiyet eşitliğine değer veren liderlerin, herkesin başarılı olabileceği destekleyici bir ortam yaratma olasılığı daha yüksekken, geleneksel cinsiyet rollerini sürdürenlerin kadınların ihtiyaçlarına ve deneyimlerine karşı düşmanca bir ortam yaratma olasılığı daha yüksektir.
Toplumsal cinsiyet adaletine yönelik liderlik tutumları, kadın çalışanlar arasındaki duygusal refahı nasıl şekillendiriyor?
Cinsiyet eşitliğindeki liderlik, kadın çalışanların duygusal refahı üzerinde etkili olabilir. Birimlerinde erkeklerle eşit muamele gördüklerini düşünen kadınlar, cinsiyet ayrımcılığını algılayanlardan daha yüksek düzeyde iş tatmini ve benlik saygısı yaşama eğilimindedir.