A discriminação contra pessoas LGBT + foi um problema grave durante décadas, e continua a afetar suas vidas de várias formas. Infelizmente, estas pessoas enfrentam problemas em todos os aspectos da vida, incluindo educação, saúde, habitação, emprego e reconhecimento social. A discriminação também afeta suas carreiras, identidade profissional e auto-eficiência profissional.
LGBT + as pessoas são discriminadas quando tentam começar a carreira devido a fatores como homofobia e transfobia por outros no local de trabalho. Eles podem ser transferidos para promoção devido à sua identidade de gênero ou expressão, o que faz com que eles se sintam subestimados e indevidos pelo progresso de suas carreiras. Isso pode levar à moral baixa e ao descontentamento com o trabalho. Além disso, muitas empresas não têm políticas de diversidade e não possuem um ambiente de trabalho favorável para os funcionários LGBT +, o que dificulta sua prosperidade profissional.
A discriminação pode afetar a identidade profissional das pessoas LGBT + ao perguntá-las se pertencem a determinadas áreas ou indústrias onde são marginalizadas.
Alguns podem se sentir indesejados em profissões tradicionalmente masculinas, enquanto outros podem ser difíceis de se encaixar em corporações conservadoras. Essas situações levam-nos a pensar em mudar de carreira ou conseguir empregos menos desejados, com menos oportunidades de promoção. A influência sobre a sua autoficção profissional é significativa, pois eles estão a tentar aumentar a confiança em suas capacidades, levando à perda de motivação e à busca pelo sucesso.
A discriminação também restringe o acesso aos recursos necessários que ajudam as pessoas LGBT + a planejar efetivamente suas carreiras.
Eles podem ter dificuldades para acessar informações sobre opções de carreira e oportunidades de comunicação devido ao estigma de serem gays ou transgêneros. Como resultado, eles não podem tomar decisões razoáveis sobre sua trajetória de carreira, criando incertezas e preocupações sobre suas perspectivas futuras. Além disso, o financiamento limitado e as bolsas de estudo destinadas a este grupo significam que eles devem depender de outras fontes de ajuda financeira durante a faculdade, limitando suas chances de cursos específicos que os preparem para a carreira desejada.
A discriminação contra as pessoas LGBT + afeta muitos aspectos da vida, incluindo planejamento de carreira, identidade profissional e auto-eficiência profissional. Isso impede sua capacidade de prosperidade profissional, causando pouca moral, insatisfação com o trabalho, falta de motivação e menos confiança. Por isso, as organizações precisam criar ambientes de trabalho inclusivos, fornecer sistemas de apoio e recursos para permitir que essas pessoas possam realizar plenamente o seu potencial.
As instituições educacionais devem oferecer programas personalizados que atendam às suas necessidades, permitindo-lhes escolher os seus caminhos de carreira apropriados, sem medo de condenação ou preconceito.
Como é que a discriminação afeta o planejamento de carreira, a identidade profissional e a auto-eficiência profissional das pessoas LGBT +?
A discriminação contra as minorias sexuais pode afetar negativamente o seu planejamento de carreira, o desenvolvimento da identidade profissional e o seu sentido de eficiência profissional, porque elas sofrem maiores níveis de rejeição por parte dos empregadores, salários mais baixos que os colegas heterossexuais e menos acesso a oportunidades de orientação do que os pares cisgêneros. Esta experiência cria incertezas sobre as perspectivas futuras de emprego, o que gera ansiedade e estresse que podem reduzir a motivação para a carreira.