LGBTQ + insanlara karşı ayrımcılık on yıllardır ciddi bir sorun olmuştur ve hayatlarını çeşitli şekillerde etkilemeye devam etmektedir. Ne yazık ki, bu insanlar eğitim, sağlık, barınma, istihdam ve sosyal tanınma dahil olmak üzere hayatın her alanında zorluklarla karşı karşıya. Ayrımcılık aynı zamanda kariyerlerini, mesleki kimliklerini ve mesleki öz yeterliklerini de etkiler. LGBTQ + bireyler, homofobi ve işyerinde başkalarından transfobi gibi faktörler nedeniyle kariyerlerine başlamaya çalıştıklarında ayrımcılık yaşarlar. Cinsiyet kimlikleri veya ifadeleri nedeniyle terfi ettirilebilirler, bu da kendilerini değersiz ve kariyerlerinde ilerlemeye değersiz hissettirir. Bu, düşük moral ve iş memnuniyetsizliğine yol açabilir. Ayrıca, birçok şirketin çeşitlilik politikaları yoktur ve LGBTQ + çalışanları için destekleyici bir çalışma ortamı yoktur, bu da profesyonel olarak gelişmelerini zorlaştırır. Ayrımcılık, LGBTQ + kişilerin mesleki kimliğini etkileyerek, marjinalleştirildikleri belirli alanlara veya sektörlere ait olup olmadıklarını sorgulamalarına neden olabilir. Bazıları geleneksel olarak erkek mesleklerinde hoş karşılanmayabilir, bazıları ise muhafazakar şirketlere uymakta zorlanabilir. Bu gibi durumlar onları kariyerlerini değiştirmeyi veya terfi için daha az fırsatla daha az arzu edilen işler almayı düşünmeye zorlar. Mesleki öz yeterlilikleri üzerindeki etkisi, yeteneklerine güven duymakta zorlandıkları için önemlidir, bu da motivasyon kaybına ve başarıya yönelmelerine neden olur. Ayrımcılık, LGBTQ + kişilerin kariyerlerini etkili bir şekilde planlamalarına yardımcı olan gerekli kaynaklara erişimi de sınırlar. Eşcinsel veya transseksüel olmakla ilişkili damgalanma nedeniyle kariyer seçenekleri ve iletişim fırsatları hakkında bilgiye erişmekte zorluk çekebilirler. Sonuç olarak, kariyer yörüngeleri hakkında bilinçli kararlar veremezler, gelecekteki beklentileri hakkında belirsizlik ve endişe yaratırlar. Dahası, bu gruba odaklanan sınırlı finansman ve burslar, kolej sırasında diğer mali yardım kaynaklarına güvenmeleri gerektiği anlamına gelir ve bu da onları istenen kariyerlerine hazırlayacak belirli dersleri tamamlama şanslarını sınırlar. LGBTQ + insanlara karşı ayrımcılık, kariyer planlaması, profesyonel kimlik ve mesleki öz-yeterlilik dahil olmak üzere yaşamın birçok yönünü etkiler. Bu, profesyonel olarak gelişme yeteneklerini engeller, düşük moral, iş memnuniyetsizliği, motivasyon eksikliği ve azalan güvene neden olur. Bu nedenle, kuruluşların kapsayıcı çalışma ortamları yaratmaları, destek sistemleri sağlamaları ve bu bireylerin tam potansiyellerini gerçekleştirmelerini sağlamak için kaynak ayırmaları gerekir. Eğitim kurumları, yargı veya önyargı korkusu olmadan uygun kariyer yollarını seçmelerine izin veren, ihtiyaçlarını karşılayan özel programlar sunmalıdır.
Ayrımcılık LGBTQ + bireylerde kariyer planlamasını, mesleki kimliği ve mesleki öz yeterliliği nasıl etkiler?
Cinsel azınlıklara karşı ayrımcılık, kariyer planlamalarını, mesleki kimliğin gelişimini ve mesleki etkinlik duygusunu olumsuz yönde etkileyebilir; çünkü daha yüksek düzeyde işveren reddi, heteroseksüel meslektaşlardan daha düşük maaşlar ve akıl hocalığı fırsatlarına daha az erişim yaşarlar. Bu deneyimler gelecekteki istihdam beklentileri hakkında belirsizlik yaratır, bu da kariyer gelişimi için motivasyonu azaltabilecek endişe ve strese yol açar.