对LGBTQ+人的歧视几十年来一直是一个严重的问题，它继续以各种方式影响他们的生活。不幸的是，这些人在生活的各个方面都面临挑战，包括教育，卫生，住房，就业和社会认可。歧视也影响他们的职业，职业身份和职业自我效能。
LGBTQ+由于工作场所其他人的同性恋恐惧症和跨性别恐惧症等因素，人们在努力开始职业生涯时会受到歧视。由于他们的性别认同或表情，他们可能会被转介晋升，这使他们感到被低估并且不值得在职业生涯中取得进步。这可能导致士气低落，对工作不满意。此外，许多公司没有多元化政策，也没有为LGBTQ+员工提供有利的工作环境，这使得他们的专业繁荣更加困难。
歧视可能会影响LGBTQ+人的职业身份，使他们怀疑他们是否属于某些地区或被边缘化的行业。在传统的男性职业中，有些人可能会感到不受欢迎，而另一些人则很难适应保守的公司。这种情况迫使他们考虑改变自己的职业，或从事不太理想的工作，而晋升机会较少。对他们专业自我效能的影响是巨大的，因为他们努力建立对自己能力的信心，导致失去动力和对成功的渴望。
歧视还限制了获得LGBTQ+个人有效规划职业的必要资源的机会。由于他们是同性恋或变性人而蒙受的耻辱，他们可能难以获得有关职业选择和沟通机会的信息。结果，他们无法就其职业轨迹做出明智的决定，从而造成不确定性和对未来前景的担忧。此外，针对该群体的资金和奖学金有限，这意味着他们在大学期间必须依靠其他经济援助来源，从而限制了他们完成特定课程的机会，这些课程将使他们为理想的职业做好准备。对LGBTQ+人的歧视影响生活的许多方面，包括职业规划，职业身份和职业自我效能。这阻碍了他们的职业繁荣能力，导致士气低落，工作不满意，缺乏动力和信心下降。因此，各组织需要创造包容性的工作环境，提供支助系统和资源，使这些人能够充分发挥潜力。教育机构必须提供满足其需求的定制计划，使他们能够选择合适的职业道路，而不必担心受到谴责或偏见。
LGBTQ+人群中的歧视如何影响职业规划、职业身份和职业自我效能感？
对性少数群体的歧视可能对他们的职业规划、职业认同发展和职业效率产生不利影响，因为他们遭到雇主的更多排斥，薪酬低于异性同事，而且与顺性同龄人相比，获得辅导的机会较少。这种经历给未来的就业前景带来了不确定性，导致焦虑和压力可能会降低职业发展的动力。