كان التمييز ضد مجتمع الميم مشكلة خطيرة لعقود، ولا يزال يؤثر على حياتهم بطرق مختلفة. لسوء الحظ، يواجه هؤلاء الأشخاص تحديات في جميع جوانب الحياة، بما في ذلك التعليم والرعاية الصحية والإسكان والعمالة والاعتراف الاجتماعي. يؤثر التمييز أيضًا على حياتهم المهنية وهويتهم المهنية وكفاءتهم الذاتية المهنية.
يعاني الأشخاص من مجتمع الميم من التمييز عندما يحاولون بدء حياتهم المهنية بسبب عوامل مثل رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً من الآخرين في مكان العمل. قد يتم تجاوزهم للترقية بسبب هويتهم الجنسية أو تعبيرهم، مما يجعلهم يشعرون بأنهم أقل من قيمتهم الحقيقية ولا يستحقون التقدم في حياتهم المهنية. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض الروح المعنوية وعدم الرضا الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، ليس لدى العديد من الشركات سياسات تنوع وليس لديها بيئة عمل داعمة لموظفي LGBTQ +، مما يجعل من الصعب عليهم الازدهار بشكل احترافي.
يمكن أن يؤثر التمييز على الهوية المهنية لأفراد مجتمع الميم +، مما يدفعهم إلى التساؤل عما إذا كانوا ينتمون إلى مناطق أو صناعات معينة حيث يتم تهميشهم.
قد يشعر البعض بعدم الترحيب في مهن الذكور التقليدية، بينما قد يكافح البعض الآخر للتناسب مع الشركات المحافظة. تجبرهم مثل هذه الحالات على التفكير في تغيير حياتهم المهنية أو تولي وظائف أقل استحسانًا مع فرص أقل للترقية. إن التأثير على كفاءتهم الذاتية المهنية مهم لأنهم يكافحون لبناء الثقة في قدراتهم، مما يؤدي إلى فقدان الحافز والدافع للنجاح.
التمييز يحد أيضًا من الوصول إلى الموارد اللازمة التي تساعد الأشخاص المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية على تخطيط حياتهم المهنية بشكل فعال. قد يواجهون صعوبة في الوصول إلى معلومات حول الخيارات المهنية وفرص التواصل بسبب وصمة العار المرتبطة بالمثليين أو المتحولين جنسياً. نتيجة لذلك، لا يمكنهم اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مسار حياتهم المهنية، مما يخلق حالة من عدم اليقين والقلق بشأن آفاقهم المستقبلية. علاوة على ذلك، فإن التمويل المحدود والمنح الدراسية التي تركز على هذه المجموعة تعني أنه يجب عليهم الاعتماد على مصادر أخرى للمساعدة المالية أثناء الكلية، مما يحد من فرصهم في إكمال دورات محددة من شأنها إعدادهم للوظائف المرغوبة.
يؤثر التمييز ضد مجتمع الميم + على العديد من جوانب الحياة، بما في ذلك التخطيط الوظيفي والهوية المهنية والكفاءة الذاتية المهنية. وهذا يعيق قدرتهم على الازدهار المهني، مما يتسبب في انخفاض الروح المعنوية وعدم الرضا الوظيفي وانعدام الحافز وانخفاض الثقة. لذلك، تحتاج المنظمات إلى تهيئة بيئات عمل شاملة، وتوفير نظم دعم وتخصيص موارد لتمكين هؤلاء الأفراد من تحقيق إمكاناتهم الكاملة.
يجب على المؤسسات التعليمية تقديم برامج مصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتها، مما يسمح لها باختيار مسارات وظيفية مناسبة دون خوف من الحكم أو التحيز.
كيف يؤثر التمييز على التخطيط الوظيفي والهوية المهنية والكفاءة الذاتية المهنية لدى أفراد مجتمع الميم ؟
يمكن للتمييز ضد الأقليات الجنسية أن يؤثر سلبا على التخطيط الوظيفي، وتطوير الهوية المهنية، والشعور بالفعالية المهنية لأنها تعاني من مستويات أعلى من رفض صاحب العمل، ورواتب أقل من زملائها من جنسين مختلفين، وإمكانية أقل للحصول على فرص التوجيه مقارنة بأقرانهم من الجنسين. تخلق هذه التجارب حالة من عدم اليقين بشأن آفاق التوظيف في المستقبل، مما يؤدي إلى القلق والتوتر الذي يمكن أن يقلل من الدافع للتقدم الوظيفي.