La discriminación contra las personas LGBTQ + ha sido un problema grave durante décadas y sigue afectando sus vidas de diversas maneras. Desafortunadamente, estas personas enfrentan desafíos en todos los aspectos de la vida, incluyendo educación, salud, vivienda, empleo y reconocimiento social. La discriminación también afecta a su carrera, identidad profesional y autoeficacia profesional.
Las personas LGBTQ + son discriminadas cuando intentan iniciar sus carreras debido a factores como la homofobia y la transfobia de otros en el lugar de trabajo. Pueden ser transferidos a la promoción por su identidad de género o expresión, lo que los hace sentirse subestimados e indignos del progreso en sus carreras. Esto puede llevar a una baja moral y descontento con el trabajo. Además, muchas empresas carecen de una política de diversidad y carecen de un entorno laboral favorable para los empleados LGBTQ +, lo que dificulta su prosperidad profesional.
La discriminación puede afectar la identidad profesional de las personas LGBTQ +, indicándoles si pertenecen a ciertas áreas o industrias donde están marginadas.
Algunos pueden sentirse indeseables en ocupaciones tradicionalmente masculinas, mientras que otros pueden ser difíciles de encajar en corporaciones conservadoras. Tales situaciones les obligan a pensar en cambiar de carrera o conseguir un trabajo menos deseado con menos oportunidades de ascenso. El impacto en su autoeficacia profesional es significativo, ya que luchan por fortalecer la confianza en sus capacidades, lo que conduce a una pérdida de motivación y deseo de éxito.
La discriminación también limita el acceso a los recursos necesarios que ayudan a las personas LGBTQ + a planificar eficazmente sus carreras.
Pueden tener dificultades para acceder a la información sobre las opciones profesionales y las oportunidades de comunicación debido al estigma de ser gays o transgénero. Como resultado, no pueden tomar decisiones informadas sobre su trayectoria profesional, creando incertidumbre y preocupación sobre sus perspectivas futuras. Además, la financiación limitada y las becas dirigidas a este grupo significan que deben depender de otras fuentes de ayuda financiera durante sus estudios universitarios, limitando sus posibilidades de seguir cursos específicos que les preparen para la carrera deseada.
La discriminación contra las personas LGBTQ + afecta muchos aspectos de la vida, incluyendo la planificación profesional, la identidad profesional y la autoeficacia profesional. Esto dificulta su capacidad de prosperar profesionalmente, causando baja moral, insatisfacción laboral, falta de motivación y disminución de la confianza. Por lo tanto, las organizaciones deben crear entornos de trabajo inclusivos, proporcionar sistemas de apoyo y asignar recursos para que esas personas puedan desarrollar todo su potencial.
Las instituciones educativas deben ofrecer programas personalizados que respondan a sus necesidades, permitiéndoles elegir las carreras adecuadas sin temor a ser condenadas o prejuiciadas.
¿Cómo afecta la discriminación a la planificación profesional, la identidad profesional y la autoeficacia profesional en las personas LGBTQ +?
La discriminación contra las minorías sexuales puede afectar negativamente su planificación de la carrera, el desarrollo de la identidad profesional y el sentido de la eficiencia profesional, ya que experimentan mayores niveles de rechazo por parte de los empleadores, salarios más bajos que los colegas heterosexuales y menos acceso a oportunidades de mentoría en comparación con los compañeros de Cisgénero. Esta experiencia crea incertidumbre sobre las perspectivas futuras de empleo, lo que genera ansiedad y estrés que puede reducir la motivación para la carrera.