LGBTQ+の人々に対する差別は何十年もの間、深刻な問題であり、さまざまな方法で彼らの生活に影響を与え続けています。残念ながら、これらの人々は、教育、医療、住宅、雇用、社会的認識など、生活のあらゆる面で課題に直面しています。差別は、キャリア、職業上のアイデンティティ、職業上の自己有効性にも影響を与えます。LGBTQ+は、職場でホモフォビアやトランスポビアなどの要因によりキャリアをスタートさせようとすると差別を経験します。彼らは性同一性や表現のために昇進のために渡されるかもしれません。これは、士気の低下と仕事の不満につながる可能性があります。また、ダイバーシティ方針がなく、LGBTQ+の従業員を支える職場環境が整っていない企業も多く、職業的な成長は困難です。
差別はLGBTQ+の人々の職業的アイデンティティに影響を与える可能性があり、彼らは彼らが疎外されている特定の地域や業界に属しているかどうかを疑問に思うようになります。
伝統的に男性の職業では歓迎されないと感じる人もいれば、保守的な企業になるのに苦労する人もいるかもしれません。このような状況では、キャリアの変更や昇進の機会が少なく、望ましくない仕事を取ることを検討することを余儀なくされます。自分の能力に自信をつけるために努力し、モチベーションを失い、成功への原動力となっているので、プロの自己有効性への影響は重要です。
差別はまた、LGBTQ+の人々が自分のキャリアを効果的に計画するのに役立つ必要なリソースへのアクセスを制限します。
彼らは、ゲイやトランスジェンダーであることに関連する汚名のために、キャリアのオプションとコミュニケーションの機会に関する情報にアクセスするのが難しいかもしれません。その結果、彼らは自分のキャリアの軌道について情報に基づいて決定を下すことができず、将来の見通しについての不確実性と不安を生じさせます。さらに、このグループに焦点を当てた限られた資金と奨学金は、大学時代に他の資金援助源に頼らなければならないことを意味し、希望するキャリアに備える特定のコースを修了する可能性を制限します。LGBTQ+に対する差別は、キャリアプランニング、プロフェッショナルなアイデンティティ、プロフェッショナルな自己有効性など、人生の多くの側面に影響を与えます。これは専門的に繁栄する能力を妨げ、士気の低下、仕事の不満、モチベーションの欠如、そして自信の低下を引き起こします。したがって、組織は包括的な作業環境を作成し、支援システムを提供し、これらの個人が自分の可能性を最大限に実現できるようにリソースを割り当てる必要があります。
教育機関は、判断や偏見を恐れずに適切なキャリアパスを選択できるように、ニーズに合わせたプログラムを提供する必要があります。
差別はLGBTQ+の人々のキャリア計画、専門家のアイデンティティおよび専門の自己有効性にどのように影響しますか？
性的少数者に対する差別は、雇用主の拒絶反応のレベルが高く、異性愛者の同僚よりも給与が低く、シスジェンダーの同僚と比較してメンタリング機会へのアクセスが少ないため、キャリアの計画、専門家のアイデンティティの開発、および職業的有効性の感覚に悪影響を及ぼす可能性がある。これらの経験は、将来の雇用の見通しについての不確実性を生み出し、キャリアの進歩のためのモチベーションを低下させることができる不安やストレスにつながります。