Dyskryminacja osób LGBTQ + jest poważnym problemem od dziesięcioleci i nadal wpływa na ich życie w różny sposób. Niestety, ci ludzie stoją przed wyzwaniami we wszystkich aspektach życia, w tym edukacji, opieki zdrowotnej, mieszkalnictwa, zatrudnienia i uznania społecznego. Dyskryminacja wpływa również na ich karierę zawodową, tożsamość zawodową i samowystarczalność zawodową.
Osoby LGBTQ + doświadczają dyskryminacji podczas próby rozpoczęcia kariery zawodowej z powodu czynników takich jak homofobia i transphobia innych w miejscu pracy. Mogą być przekazywane do awansu ze względu na swoją tożsamość płciową lub ekspresję, co sprawia, że czują się niedoceniani i niegodni postępu w karierze. Może to prowadzić do niskiego morale i niezadowolenia z pracy. Ponadto wiele firm nie ma polityki różnorodności i nie ma sprzyjającego środowiska pracy dla pracowników LGBTQ +, co utrudnia im rozwój zawodowy.
Dyskryminacja może wpłynąć na tożsamość zawodową osób LGBTQ +, co prowadzi ich do pytania, czy należą do niektórych obszarów lub branż, w których są marginalizowane.
Niektóre mogą czuć się niechętnie w tradycyjnie męskich zawodach, podczas gdy inne mogą walczyć o pasowanie do konserwatywnych korporacji. Takie sytuacje zmuszają ich do rozważenia zmiany kariery zawodowej lub podjęcia mniej pożądanych miejsc pracy z mniejszą liczbą możliwości awansu. Wpływ na ich profesjonalną samowystarczalność jest znaczący, ponieważ walczą o budowanie zaufania do swoich umiejętności, co prowadzi do utraty motywacji i napędu sukcesu.
Dyskryminacja ogranicza również dostęp do niezbędnych zasobów, które pomagają osobom LGBTQ + skutecznie planować swoją karierę.
Mogą mieć trudności z dostępem do informacji o możliwościach kariery i komunikacji ze względu na piętno związane z byciem gejem lub transseksualistą. W rezultacie nie mogą podejmować świadomych decyzji dotyczących trajektorii kariery, stwarzając niepewność i niepokój co do ich przyszłych perspektyw. Ponadto ograniczone finansowanie i stypendia skoncentrowane na tej grupie oznaczają, że muszą one polegać na innych źródłach pomocy finansowej podczas college'u, ograniczając swoje szanse na ukończenie określonych kursów, które przygotują je do upragnionej kariery.
Dyskryminacja osób LGBTQ + wpływa na wiele aspektów życia, w tym planowanie kariery, tożsamość zawodową i samowystarczalność zawodową. Utrudnia to ich zdolność do rozwoju zawodowego, powodując niskie morale, niezadowolenie z pracy, brak motywacji i zmniejszenie zaufania. Dlatego organizacje muszą tworzyć sprzyjające włączeniu społecznemu środowiska pracy, zapewniać systemy wsparcia i alokować zasoby, aby umożliwić tym osobom pełne wykorzystanie ich potencjału.
Instytucje edukacyjne powinny oferować indywidualne programy, które zaspokajają ich potrzeby, umożliwiając im wybór odpowiednich ścieżek kariery bez obawy przed sądem lub uprzedzeniami.
Jak dyskryminacja wpływa na planowanie kariery zawodowej, tożsamość zawodową i samowystarczalność zawodową osób LGBTQ +?
Dyskryminacja mniejszości seksualnych może negatywnie wpłynąć na planowanie kariery zawodowej, rozwój tożsamości zawodowej i poczucie skuteczności zawodowej, ponieważ doświadczają wyższego poziomu odrzucenia pracodawcy, niższych wynagrodzeń niż koledzy heteroseksualni oraz mniejszego dostępu do możliwości mentorskich w porównaniu z rówieśnikami cisgender. Doświadczenia te stwarzają niepewność co do przyszłych perspektyw zatrudnienia, prowadząc do niepokoju i stresu, które mogą zmniejszyć motywację do rozwoju kariery.