Дискриминация в отношении ЛГБТК + людей была серьезной проблемой на протяжении десятилетий, и она продолжает влиять на их жизнь различными способами. К сожалению, эти люди сталкиваются с проблемами во всех аспектах жизни, включая образование, здравоохранение, жилье, занятость и социальное признание. Дискриминация также влияет на их карьеру, профессиональную идентичность и профессиональную самоэффективность.
ЛГБТК + люди испытывают дискриминацию, когда они пытаются начать свою карьеру из-за таких факторов, как гомофобия и трансфобия со стороны других на рабочем месте. Они могут быть переданы для продвижения по службе из-за своей гендерной идентичности или выражения, что заставляет их чувствовать себя недооцененными и недостойными прогресса в своей карьере. Это может привести к низкому моральному духу и недовольству работой. Кроме того, многие компании не имеют политики разнообразия и не имеют благоприятной рабочей среды для сотрудников ЛГБТК +, что затрудняет их профессиональное процветание.
Дискриминация может повлиять на профессиональную идентичность людей ЛГБТК +, наводя их на вопрос, принадлежат ли они к определенным областям или отраслям, где они маргинализированы.
Некоторые могут чувствовать себя нежелательными в традиционно мужских профессиях, в то время как другим может быть сложно вписаться в консервативные корпорации. Такие ситуации вынуждают их задуматься о том, чтобы изменить свою карьеру или устроиться на менее желаемую работу с меньшими возможностями для продвижения по службе. Влияние на их профессиональную самоэффективность является значительным, поскольку они изо всех сил пытаются укрепить уверенность в своих способностях, приводя к потере мотивации и стремления к успеху.
Дискриминация также ограничивает доступ к необходимым ресурсам, которые помогают ЛГБТК + людям эффективно планировать свою карьеру.
Они могут столкнуться с трудностями при доступе к информации о вариантах карьеры и возможностях общения из-за стигмы, связанной с тем, что они геи или трансгендеры. В результате они не могут принимать обоснованные решения относительно своей карьерной траектории, создавая неопределенность и беспокойство о своих дальнейших перспективах. Более того, ограниченное финансирование и стипендии, ориентированные на эту группу, означают, что они должны полагаться на другие источники финансовой помощи во время обучения в колледже, ограничивая свои шансы на прохождение конкретных курсов, которые подготовят их к желаемой карьере.
Дискриминация в отношении ЛГБТК + людей влияет на многие аспекты жизни, включая планирование карьеры, профессиональную идентичность и профессиональную самоэффективность. Это препятствует их способности к профессиональному процветанию, вызывая низкий моральный дух, неудовлетворенность работой, отсутствие мотивации и снижение уверенности. Поэтому организациям необходимо создавать инклюзивные рабочие среды, предоставлять системы поддержки и выделять ресурсы, чтобы дать этим лицам возможность полностью реализовать свой потенциал.
Образовательные учреждения должны предлагать индивидуальные программы, отвечающие их потребностям, позволяя им выбирать подходящие карьерные пути, не опасаясь осуждения или предубеждений.
Как дискриминация влияет на планирование карьеры, профессиональную идентичность и профессиональную самоэффективность у людей ЛГБТК +?
Дискриминация в отношении сексуальных меньшинств может негативно повлиять на их планирование карьеры, развитие профессиональной идентичности и чувство профессиональной эффективности, поскольку они испытывают более высокий уровень неприятия со стороны работодателей, более низкую зарплату, чем гетеросексуальные коллеги, и меньший доступ к возможностям наставничества по сравнению с цисгендерными сверстниками. Этот опыт создает неопределенность в отношении будущих перспектив трудоустройства, что приводит к беспокойству и стрессу, которые могут снизить мотивацию для карьерного роста.