La discriminazione contro le persone LGBT TQ + è stato un problema serio per decenni e continua a influenzare la loro vita in diversi modi. Sfortunatamente, queste persone devono affrontare problemi in tutti gli aspetti della vita, tra cui l'istruzione, la sanità, l'alloggio, l'occupazione e il riconoscimento sociale. La discriminazione influenza anche la loro carriera, l'identità professionale e l'autosufficienza professionale.
LGBT + le persone sono discriminate quando cercano di iniziare la loro carriera a causa di fattori come l'omofobia e la transfobia da parte di altri sul luogo di lavoro. Possono essere trasferiti per la promozione a causa della loro identità di genere o espressione, che li fa sentire sottovalutati e indegni progressi nella loro carriera. Questo può portare ad un basso spirito morale e al disappunto per il lavoro. Inoltre, molte aziende non hanno politiche di diversità e non hanno un ambiente di lavoro favorevole per i dipendenti LGBT +, che rende difficile la loro prosperità professionale.
La discriminazione può influenzare l'identità professionale delle persone LGBT TQ +, chiedendole se appartengono a specifiche aree o settori in cui sono marginalizzate.
Alcuni possono sentirsi indesiderati in professioni tradizionalmente maschili, mentre altri possono essere difficili da integrare nelle corporazioni conservatrici. Queste situazioni li spingono a pensare di cambiare la loro carriera o di trovare un lavoro meno desiderato con meno opportunità di promozione. L'impatto sulla loro auto-efficacia professionale è significativo, perché stanno cercando di rafforzare la fiducia nelle loro capacità, portando alla perdita di motivazione e alla ricerca del successo.
La discriminazione limita inoltre l'accesso alle risorse necessarie per aiutare le persone LGBT + a pianificare efficacemente la propria carriera.
Possono avere difficoltà nell'accedere alle informazioni sulle possibilità di carriera e di comunicazione a causa dello stigma associato al fatto che sono gay o transgender. Di conseguenza, non possono prendere decisioni giustificate sulla loro traiettoria, creando incertezza e preoccupazione sulle loro prospettive future. Inoltre, i fondi limitati e le borse di studio dedicate a questo gruppo devono basarsi su altre fonti di assistenza finanziaria durante il college, limitando le loro possibilità di seguire corsi specifici che li preparino alla carriera desiderata.
La discriminazione delle persone LGBT + influisce su molti aspetti della vita, tra cui la pianificazione della carriera, l'identità professionale e l'autosufficienza professionale. Ciò impedisce la loro capacità di prosperità professionale, causando basso morale, insoddisfazione del lavoro, mancanza di motivazione e diminuzione della fiducia. Pertanto, le organizzazioni devono creare ambienti di lavoro inclusivi, fornire sistemi di supporto e fornire risorse per consentire a queste persone di realizzare pienamente il loro potenziale.
Le istituzioni educative devono offrire programmi personalizzati che soddisfino le loro esigenze, consentendo loro di scegliere percorsi di carriera adeguati senza timore di essere giudicati o pregiudicati.
In che modo la discriminazione influenza la pianificazione della carriera, l'identità professionale e l'autosufficienza professionale nelle persone LGBT TQ +?
La discriminazione contro le minoranze sessuali può influenzare negativamente la loro pianificazione della carriera, lo sviluppo dell'identità professionale e il senso di efficacia professionale, in quanto hanno un livello più alto di rifiuto da parte dei datori di lavoro, un salario inferiore rispetto ai colleghi eterosessuali, e un minore accesso alle opportunità di tutoraggio rispetto ai coetanei cisgender. Questa esperienza crea incertezza sulle prospettive future di occupazione, che porta a preoccupazioni e stress che possono ridurre la motivazione per la carriera.