A discriminação no local de trabalho com base na identidade de gênero tem sido ilegal em muitos países desde a década de 1960, mas continua a ser comum. O mercado de trabalho mundial continua a ser hostil às pessoas LGBT +, mesmo em países desenvolvidos, onde existem leis contra a discriminação. Estudos mostram que funcionários estranhos enfrentam níveis mais elevados de assédio, microagressão e isolamento no trabalho. Isso pode reduzir a satisfação com o trabalho, reduzir a produtividade e aumentar o estresse. O preconceito contra os trabalhadores LGBT + também afeta sua mobilidade econômica, reduzindo o acesso a empregos bem remunerados e promoções. Embora algumas empresas tenham implementado programas de diversidade, a maioria não faz muito para eliminar preconceitos básicos. Para criar empregos verdadeiramente justos para funcionários estranhos, os empregadores devem resistir aos seus próprios preconceitos e promover a inclusão através da aprendizagem, políticas e medidas de responsabilização. Só então o mercado de trabalho mundial começará a dar justiça a todos os trabalhadores, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero.
Como o preconceito se manifesta no local de trabalho?
O preconceito contra os trabalhadores quir toma diferentes formas no local de trabalho. Ela pode ser direta e explícita, como insultos verbais ou violência física. Também pode ser mais sutil, como ignorar pronomes de um funcionário trans ou comentários sobre gays nas suas costas. Além disso, muitas empresas têm regras e regulamentos não escritos que favorecem os heterossexuais cisgêneros diante de outros grupos, como os códigos de vestuário que exigem vestuário masculino ou políticas que proíbem parceiros homossexuais de trazer seus cônjuges para eventos. Estas práticas reforçam os papéis tradicionais de gênero e excluem todos os que os desafiam.
Quais são as consequências da discriminação?
Discriminação por identidade de gênero tem consequências psicológicas graves. Estudos indicam que os funcionários queer têm níveis mais elevados de ansiedade, depressão e queimadura do que os trabalhadores comuns. Também são mais propensos a deixar seus empregos por causa de assédio ou maus tratos. Este negócio custa dinheiro e reduz a produtividade.
Além disso, as pessoas LGBT + enfrentam deficiências econômicas em comparação com similares diretos, com salários mais baixos e menos oportunidades de promoção. Isto é especialmente verdade para as mulheres, para as pessoas desmanteladas e para as pessoas com identidades que se cruzam. Como resultado, são menos capazes de avançar na carreira e acumular riqueza.
Como os programas de diversidade resolvem este problema?
Os programas de diversidade são uma forma de os empregadores tentarem criar apenas empregos para os trabalhadores LGBT +. Estas iniciativas têm como objetivo informar o pessoal sobre as diferentes orientações sexuais e identidades de gênero, promover estratégias inclusivas de contratação e retenção e encorajar a aliança entre os colegas.
No entanto, esses programas costumam focar no tocenismo em vez de mudanças no sistema. Eles tendem a centralizar homens brancos, cisgêneros e ignorar as necessidades de grupos marginais na comunidade LGBT +. As empresas também podem usar tais iniciativas como truques PR sem alterar verdadeiramente políticas ou atitudes. Somente quando as empresas priorizam a inclusão em todos os aspectos das suas atividades, podem esperar garantir justiça para os trabalhadores estranhos.
O mercado de trabalho mundial pode algum dia garantir justiça para os trabalhadores quir em condições de preconceito?
O impacto da discriminação contra os indivíduos LGBT + sobre a sua participação na força de trabalho foi bem documentado. De acordo com um estudo realizado pelo Instituto Williams na Escola de Direito da Universidade da Califórnia, em Los Angeles, a discriminação na contratação por orientação sexual pode prejudicar a satisfação com o trabalho e sua eficácia, reduzindo a produtividade e aumentando o nível de rotatividade dos funcionários. Especialmente para as pessoas que vivem em áreas com proteção mais fraca contra a discriminação.