التمييز في مكان العمل على أساس الهوية الجنسانية غير قانوني في العديد من البلدان منذ الستينات، ولكنه لا يزال سائدا. لا يزال سوق العمل العالمي معاديًا لمجتمع الميم + حتى في البلدان المتقدمة التي لديها قوانين ضد التمييز. أظهرت الأبحاث أن الموظفين الفرديين يواجهون مستويات أعلى من المضايقات والاعتداءات الدقيقة والعزلة في العمل. يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض الرضا الوظيفي وانخفاض الإنتاجية وزيادة التوتر. يؤثر التحيز ضد عمال LGBTQ + أيضًا على حركتهم الاقتصادية، مما يقلل من الوصول إلى الوظائف ذات الأجور المرتفعة والترقيات. في حين أن بعض الشركات قد نفذت برامج التنوع، فإن معظمها لا يفعل الكثير لمعالجة التحيزات الأساسية. لخلق وظائف عادلة حقًا للموظفين المثليين، يجب على أصحاب العمل مواجهة تحيزاتهم الخاصة وتعزيز الشمولية من خلال التدريب والسياسات وتدابير المساءلة. عندها فقط سيبدأ سوق العمل العالمي في توفير العدالة لجميع العمال، بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.
كيف يتجلى التحيز في مكان العمل ؟ يتخذ التحيز ضد العمال المثليين أشكالًا عديدة في مكان العمل. يمكن أن يكون مباشرًا وصريحًا، على سبيل المثال، الإساءة اللفظية أو العنف الجسدي. يمكن أن يكون أيضًا أكثر دقة، مثل تجاهل ضمائر الموظفين المتحولين جنسيًا أو الإدلاء بتعليقات مهينة حول المثليين وراء ظهورهم. بالإضافة إلى ذلك، لدى العديد من الشركات قواعد ولوائح غير مكتوبة تفضل المغايرين جنسياً على المجموعات الأخرى، مثل قواعد اللباس التي تتطلب ملابس «ذكورية»، أو السياسات التي تحظر على الشركاء المثليين إحضار أزواجهم إلى الأحداث. تعزز هذه الممارسات الأدوار التقليدية للجنسين وتستبعد أي شخص يتحداها. ما هي عواقب التمييز ؟
التمييز على أساس الهوية الجنسية له عواقب نفسية خطيرة. تشير الدراسات إلى أن الموظفين المثليين يعانون من مستويات أعلى من القلق والاكتئاب والإرهاق من العمال العاديين. كما أنهم أكثر عرضة لمغادرة أماكن عملهم بسبب المضايقات أو سوء المعاملة. هذا الدوران يكلف أموال الأعمال ويقلل من الإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك، يواجه الأشخاص من مجتمع الميم مساوئ اقتصادية مقارنة بنظرائهم المباشرين، مع رواتب أقل وفرص أقل للتقدم. هذا ينطبق بشكل خاص على النساء والأشخاص العنصريين والأشخاص ذوي الهويات المتداخلة. ونتيجة لذلك، فإنهم أقل قدرة على التقدم في حياتهم المهنية وتراكم الثروة.
كيف تعالج برامج التنوع هذه القضية ؟
برامج التنوع هي إحدى الطرق التي يحاول بها أصحاب العمل خلق فرص عمل فقط للعاملين من مجتمع الميم +. تهدف هذه المبادرات إلى تثقيف الموظفين حول التوجهات الجنسية المختلفة والهويات الجنسانية، وتعزيز استراتيجيات التوظيف والاستبقاء الشاملة، وتشجيع التحالف بين الزملاء. ومع ذلك، غالبًا ما تركز هذه البرامج على الرمزية بدلاً من تغييرات النظام. إنهم يميلون إلى تركيز الرجال البيض والمتوافقين مع الجنس وتجاهل احتياجات الفئات المهمشة في مجتمع LGBTQ +. يمكن للشركات أيضًا استخدام مبادرات مثل الأعمال المثيرة للعلاقات العامة دون إجراء تغييرات حقيقية في السياسة أو الموقف. فقط عندما تعطي الشركات الأولوية للإدراج في كل جانب من جوانب عملياتها، يمكنها أن تأمل في توفير العدالة للعمال المثليين.
هل يمكن لسوق العمل العالمي أن يوفر العدالة للعمال المثليين في بيئة شكلها التحيز ؟
تم توثيق تأثير التمييز ضد أفراد مجتمع الميم على مشاركتهم في القوى العاملة بشكل جيد. وفقًا لدراسة أجراها معهد ويليامز في كلية الحقوق بجامعة كاليفورنيا، يمكن أن يؤثر التمييز في التوظيف على أساس التوجه الجنسي سلبًا على كل من الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وارتفاع معدلات دوران الموظفين. وينطبق هذا بشكل خاص على الأفراد الذين يعيشون في مناطق ذات حماية أضعف من التمييز.