Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der Geschlechtsidentität ist in vielen Ländern seit den 1960er Jahren illegal, aber nach wie vor weit verbreitet. Der globale Arbeitsmarkt ist immer noch feindselig gegenüber LGBTQ + -Menschen, selbst in Industrieländern, in denen Gesetze gegen Diskriminierung gelten. Studien haben gezeigt, dass seltsame Mitarbeiter bei der Arbeit einem höheren Maß an Belästigung, Mikroaggression und Isolation ausgesetzt sind. Dies kann zu verminderter Arbeitszufriedenheit, verminderter Produktivität und erhöhtem Stress führen. Die Voreingenommenheit gegenüber LGBTQ + -Arbeitskräften wirkt sich auch auf ihre wirtschaftliche Mobilität aus und verringert den Zugang zu hochbezahlten Jobs und Beförderungen. Obwohl einige Unternehmen Diversitätsprogramme eingeführt haben, tun die meisten wenig, um die zugrunde liegenden Vorurteile zu beseitigen. Um wirklich faire Arbeitsplätze für queere Mitarbeiter zu schaffen, müssen Arbeitgeber ihren eigenen Vorurteilen entgegentreten und Inklusion durch Schulungen, Richtlinien und Rechenschaftsmaßnahmen fördern. Erst dann wird der globale Arbeitsmarkt beginnen, allen Arbeitnehmern Gerechtigkeit zu bringen, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.
Wie manifestieren sich Vorurteile am Arbeitsplatz?
Vorurteile gegen queere Arbeitnehmer nehmen am Arbeitsplatz verschiedene Formen an. Es kann direkt und explizit sein, zum Beispiel verbale Beleidigungen oder körperliche Gewalt. Es kann auch subtiler sein, wie das Ignorieren der Pronomen eines Trans-Mitarbeiters oder abfällige Kommentare über schwule Männer hinter ihrem Rücken. Darüber hinaus gibt es in vielen Unternehmen ungeschriebene Regeln und Vorschriften, die Cisgender-Heterosexuelle gegenüber anderen Gruppen bevorzugen, wie Kleiderordnungen, die ein „männliches" Outfit erfordern, oder Richtlinien, die es gleichgeschlechtlichen Partnern verbieten, ihre Ehepartner zu Veranstaltungen zu bringen. Diese Praktiken stärken traditionelle Geschlechterrollen und schließen alle aus, die sie herausfordern.
Welche Folgen hat Diskriminierung? Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität hat schwerwiegende psychologische Folgen. Studien zeigen, dass queere Mitarbeiter ein höheres Maß an Angst, Depression und Burnout erfahren als normale Arbeitnehmer. Sie verlassen ihren Arbeitsplatz auch eher wegen Belästigung oder Misshandlung. Dieser Umsatz kostet das Geschäft Geld und verringert die Produktivität.
Darüber hinaus sind LGBTQ + -Personen im Vergleich zu direkten Gegenstücken mit wirtschaftlichen Nachteilen konfrontiert, mit niedrigeren Löhnen und geringeren Aufstiegschancen. Dies gilt insbesondere für Frauen, rassifizierte Menschen und Menschen mit sich überschneidenden Identitäten. Infolgedessen sind sie weniger in der Lage, auf der Karriereleiter voranzukommen und Reichtum anzuhäufen.
Wie gehen Diversity-Programme mit diesem Problem um?
Diversity-Programme sind eine Möglichkeit, wie Arbeitgeber versuchen, einfach Arbeitsplätze für LGBTQ + -Arbeiter zu schaffen. Diese Initiativen zielen darauf ab, die Mitarbeiter über die verschiedenen sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten zu informieren, integrative Rekrutierungs- und Bindungsstrategien zu fördern und Allianzen unter Kollegen zu fördern.
Diese Programme konzentrieren sich jedoch häufig auf den Tokenismus und nicht auf Systemänderungen. Sie neigen dazu, weiße, cisgender Männer zu zentrieren und die Bedürfnisse marginalisierter Gruppen in der LGBTQ + -Community zu ignorieren. Unternehmen können solche Initiativen auch als PR-Tricks einsetzen, ohne wirkliche Änderungen an der Politik oder Einstellung vorzunehmen. Nur wenn Unternehmen der Inklusion in allen Aspekten ihrer Geschäftstätigkeit Priorität einräumen, können sie hoffen, für Gerechtigkeit für queere Arbeitnehmer zu sorgen.
Kann der globale Arbeitsmarkt queeren Arbeitnehmern in einem von Vorurteilen geprägten Umfeld jemals Gerechtigkeit verschaffen?
Die Auswirkungen der Diskriminierung von LGBTQ + -Personen auf ihre Erwerbsbeteiligung sind gut dokumentiert. Laut einer Studie des Williams Institute an der UCLA School of Law kann Diskriminierung bei der Einstellung aufgrund der sexuellen Orientierung sowohl die Arbeitszufriedenheit als auch die Effektivität beeinträchtigen, was zu einer geringeren Produktivität und einer höheren Fluktuation bei den Mitarbeitern führt. Dies gilt insbesondere für Personen, die in Gebieten mit schwächerem Diskriminierungsschutz leben.