La discrimination au travail fondée sur l'identité de genre est illégale dans de nombreux pays depuis les années 1960, mais elle reste répandue. Le marché mondial du travail reste hostile aux personnes LGBTQ +, même dans les pays développés où les lois contre la discrimination sont en vigueur. Des études ont montré que les employés étranges sont confrontés à des niveaux plus élevés de harcèlement, de micro-agressions et d'isolement au travail. Cela peut entraîner une baisse de la satisfaction au travail, une diminution de la productivité et une augmentation du stress. Les préjugés à l'égard des travailleurs LGBTQ + affectent également leur mobilité économique en réduisant l'accès à des emplois bien rémunérés et à des promotions. Bien que certaines entreprises aient mis en place des programmes de diversité, la plupart font peu pour éliminer les préjugés sous-jacents. Pour créer des emplois véritablement équitables pour les employés étranges, les employeurs doivent résister à leurs propres préjugés et promouvoir l'inclusion par l'apprentissage, les politiques et les mesures de responsabilisation. Ce n'est qu'alors que le marché mondial du travail commencera à garantir l'équité pour tous les travailleurs, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Comment se manifeste le préjugé sur le lieu de travail?
Les préjugés contre les travailleurs queer prennent différentes formes sur le lieu de travail. Elle peut être directe et explicite, comme les insultes verbales ou les violences physiques. Il peut également être plus subtil, comme ignorer les pronoms d'un employé trans ou des commentaires péjoratifs sur les gays derrière leur dos. En outre, de nombreuses entreprises ont des règles et des règles non écrites qui préfèrent les hétérosexuels cisgenres à d'autres groupes, comme les codes vestimentaires qui exigent une tenue « masculine » ou les politiques qui interdisent aux partenaires homosexuels d'amener leurs conjoints à des événements. Ces pratiques renforcent les rôles traditionnels des femmes et excluent tous ceux qui les défient.
Quelles sont les conséquences de la discrimination?
La discrimination fondée sur l'identité de genre a de graves conséquences psychologiques. Des études montrent que les employés queer connaissent des niveaux plus élevés d'anxiété, de dépression et de burn-out que les travailleurs ordinaires. Ils sont également plus susceptibles de quitter leur emploi en raison de harcèlement ou de mauvais traitements. Ce chiffre d'affaires coûte de l'argent aux entreprises et réduit la productivité.
En outre, les personnes LGBTQ + sont confrontées à des désavantages économiques par rapport à leurs homologues directs, avec des salaires plus bas et moins de possibilités de promotion. C'est particulièrement vrai pour les femmes, les personnes racialisées et les personnes aux identités croisées. En conséquence, ils sont moins capables de progresser dans l'échelle de carrière et d'accumuler de la richesse.
Comment les programmes de diversité résolvent-ils ce problème?
Les programmes de diversité sont l'une des façons dont les employeurs essaient de créer des emplois pour les travailleurs LGBTQ +. Ces initiatives visent à informer le personnel sur les différentes orientations sexuelles et identités de genre, à promouvoir des stratégies inclusives de recrutement et de maintien en poste, et à encourager l'alliance entre collègues.
Cependant, ces programmes se concentrent souvent sur le tokénisme plutôt que sur les changements systémiques. Ils ont tendance à centrer les hommes blancs et cisgenres et à ignorer les besoins des groupes marginalisés de la communauté LGBTQ +. Les entreprises peuvent également utiliser de telles initiatives comme des tours de relations publiques, sans apporter de réel changement de politique ou d'attitude. Ce n'est que lorsque les entreprises accordent la priorité à l'inclusion dans tous les aspects de leurs activités qu'elles peuvent espérer rendre justice aux travailleurs étranges.
Le marché mondial du travail peut-il un jour garantir la justice aux travailleurs queer dans un environnement caractérisé par des préjugés ?
L'impact de la discrimination à l'égard des personnes LGBTQ + sur leur participation au marché du travail a été bien documenté. Selon une étude de l'Institut Williams de l'École de droit de l'Université de Californie à Los Angeles, la discrimination dans l'emploi fondée sur l'orientation sexuelle peut avoir un impact négatif sur la satisfaction et l'efficacité du travail, ce qui réduit la productivité et augmente le taux de rotation du personnel. Cela est particulièrement vrai pour les personnes qui vivent dans des zones où la protection contre la discrimination est plus faible.