自1960年代以来，在许多国家，基于性别认同的工作场所歧视是非法的，但仍然很普遍。即使在有反歧视法律的发达国家，全球劳动力市场仍然对LGBTQ+人民怀有敌意。研究发现，奇怪的员工在工作中面临更高的骚扰、微侵略和孤立程度。这可能导致工作满意度降低，生产力降低和压力增加。对LGBTQ+工人的偏见也影响了他们的经济流动性，减少了获得高薪工作和晋升的机会。尽管一些公司实施了多元化计划，但大多数公司几乎没有采取任何措施来解决潜在的偏见。为了为陌生员工创造真正公平的工作，雇主必须通过培训、政策和问责措施来抵制自己的偏见，促进包容性。只有这样，全球劳动力市场才会开始为所有工人伸张正义，无论性取向或性别认同如何。
工作场所的偏见如何表现出来?对酷儿工人的偏见在工作场所采取各种形式。它可以是直接和明确的，例如口头虐待或身体虐待。它也可能更微妙，比如忽略跨员工代词，或者贬损背后的同性恋者。此外，许多公司都有不成文的规则和规范，优先考虑顺性别异性恋者而不是其他群体，例如要求"男性"服装的着装要求或禁止同性伴侣带配偶参加活动的政策。这些做法加强了传统的性别角色，并排斥了任何挑战性别角色的人。
歧视有何影响？基于性别认同的歧视具有严重的心理后果。研究表明，酷儿员工的焦虑，沮丧和倦怠程度高于普通工人。由于骚扰或虐待，他们也更有可能离开工作场所。这种营业额使企业付出代价，并降低了生产率。此外，与LGBTQ+人相比，LGBTQ+人面临经济上的劣势，薪水较低，晋升机会较少。对于女性，种族化的人和具有交叉身份的人尤其如此。结果，他们没有能力晋升到职业阶梯并积累财富。
多样性程序如何解决此问题?
多样性计划是雇主试图为LGBTQ+工人创造就业机会的一种方式。这些举措旨在使工作人员了解不同的性取向和性别认同，促进包容性的招聘和留用战略，并鼓励同事之间的工会。但是，这些程序通常侧重于象征主义而不是系统变化。他们倾向于以白人，顺性别男性为中心，而忽略了LGBTQ+社区中边缘群体的需求。公司也可以将此类计划用作公关技巧，而无需对政策或态度进行实际更改。只有当公司优先考虑纳入其业务的各个方面时，他们才能希望为陌生工人伸张正义。
全球劳动力市场能否在偏见形成的环境中为酷儿工人伸张正义？
对LGBTQ+个人的歧视对其劳动力参与的影响有据可查。根据加利福尼亚大学洛杉矶分校法学院威廉姆斯研究所的一项研究，基于性取向的招聘歧视可能会对工作满意度和绩效产生负面影响，从而导致生产力下降和员工更替率提高。生活在不受歧视保护较少的地区的人尤其如此。