LGBTQ é decifrado como lesbian, gay, bisexual, transgender, queer/questioning. A discriminação é má contra alguém, porque é diferente de si ou de outra forma que não importa. Estruturas são sistemas organizados, tais como hierarquias, regras, leis, políticas, procedimentos, normas, etc. O tokenismo significa um falso reconhecimento das minorias.
Explico como as estruturas sistêmicas do local de trabalho contribuem para a discriminação permanente das pessoas LGBT-TQ e exploro as formas com que a ética organizacional pode evoluir para promover uma verdadeira inclusão sem o tokenismo. Estes desafios são cada vez mais importantes, dada a crescente consciência das injustiças no local de trabalho e os esforços para promover a diversidade, a justiça e a integração.
Como as estruturas do local de trabalho do sistema contribuem para a discriminação permanente de indivíduos LGBT
As estruturas do local de trabalho muitas vezes aumentam a discriminação de indivíduos LGBT através de vários mecanismos. Primeiro, os empregadores podem adotar políticas escritas que proíbem a contratação, promoção e outros benefícios baseados em orientação sexual ou identidade de gênero. Isso pode limitar a capacidade dos funcionários LGBT e fazê-los sentir-se indesejados e excluídos. Em segundo lugar, a cultura corporativa pode encorajar a homofobia, bifobia ou transfobia através da linguagem, piadas e comportamento entre colegas e gerentes. Isso pode criar um ambiente de trabalho hostil que impede que os funcionários LGBT se sintam confortáveis e prósperos. Em terceiro lugar, muitas organizações carecem de serviços de apoio adequados, como programas de treinamento, grupos de recursos de funcionários e iniciativas de orientação adaptadas para atender às necessidades exclusivas dos trabalhadores LGBT. Isso pode tornar pessoas LGBT isoladas e vulneráveis à perseguição ou exploração.
Alguns setores têm poucos ou nenhum exemplo a ser seguido ou gerentes seniores de LGBT, dificultando a promoção de pessoas LGBT na carreira ou vendo-se representados em cargos de poder.
Os caminhos da ética organizacional para criar uma verdadeira inclusão sem o tokenismo
Ética organizacional são princípios que definem como as empresas tratam as pessoas de forma justa, justa e respeitosa. Para promover uma inclusão genuína sem o tokenismo, as organizações devem tomar medidas concretas para eliminar as barreiras sistêmicas enfrentadas pelos funcionários LGBT. Em primeiro lugar, eles devem ampliar os esforços para garantir a diversidade, a justiça e o envolvimento para além dos requisitos de conformidade, para cobrir todos os níveis da organização, incluindo a liderança e a liderança executiva. Em segundo lugar, eles devem investir em programas integrados de ensino e educação para aumentar a conscientização sobre os problemas LGBT e promover a aliança. Em terceiro lugar, eles devem criar espaços seguros para os funcionários LGBT para comunicação e compartilhamento de experiências, tais como grupos de recursos de funcionários ou redes de orientação de nível único. Em quarto lugar, devem dar prioridade à representação, atraindo e promovendo ativamente candidatos LGBT qualificados e defendendo políticas que proíbam a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero. Em quinto lugar, eles devem avaliar os indicadores de eficiência que medem o sucesso com base em contribuições individuais e não em conformidade com as normas tradicionais, permitindo que os funcionários LGBT florescam apenas com base no mérito.
Como é que as estruturas sistêmicas do local de trabalho promovem a discriminação permanente de indivíduos LGBT e como a ética organizacional pode evoluir para promover uma verdadeira inclusão sem o tokenismo?
As estruturas do local de trabalho são caracterizadas por regras pouco transparentes que perpetuam a discriminação contra membros de certos grupos, incluindo pessoas LGBT. Isso se deve a vários fatores, como a falta de representatividade aparente nos níveis executivos, a prevalência de normas heteronormativas e o fato de que muitas empresas ainda precisam renovar suas políticas e práticas para refletir as atitudes modernas em relação ao sexo e à sexualidade.