LGBTQ est déchiffré comme lesbian, gay, bisexual, transgender, queer/questioning. La discrimination est une mauvaise attitude envers quelqu'un parce qu'elle est différente de vous ou des autres d'une manière qui n'a pas d'importance. Les structures sont des systèmes organisés tels que les hiérarchies, les règles, les lois, les politiques, les procédures, les normes, etc. Le tokénisme signifie une fausse reconnaissance des minorités.
Je vais expliquer comment les structures systémiques du milieu de travail contribuent à la discrimination permanente des personnes LGBTQ et explorer les moyens par lesquels l'éthique organisationnelle peut évoluer pour promouvoir une véritable inclusion sans tokenisme. Ces défis prennent de plus en plus d'importance compte tenu de la prise de conscience croissante de l'injustice au travail et des efforts déployés pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion.
Comment les structures systémiques du lieu de travail contribuent à la discrimination permanente des personnes LGBTQ
Les structures systémiques du lieu de travail renforcent souvent la discrimination des personnes LGBTQ par plusieurs mécanismes. Premièrement, les employeurs peuvent adopter une politique écrite interdisant l'embauche, les promotions et d'autres avantages fondés sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Cela peut limiter les possibilités pour les employés LGBTQ et les rendre indésirables et exclus. Deuxièmement, la culture d'entreprise peut encourager l'homophobie, la biphobie ou la transphobie par le langage, les blagues et le comportement chez les collègues et les gestionnaires. Cela peut créer un environnement de travail hostile qui empêche les employés LGBTQ de se sentir à l'aise et de prospérer. Troisièmement, de nombreux organismes manquent de services de soutien adéquats, comme des programmes de formation, des groupes de ressources humaines et des initiatives de mentorat adaptées aux besoins particuliers des travailleurs LGBTQ. Cela peut rendre les personnes LGBTQ isolées et vulnérables au harcèlement ou à l'exploitation.
Dans certaines industries, il n'y a pas ou peu de modèles à suivre ou de cadres supérieurs LGBTQ, ce qui rend difficile la promotion des personnes LGBTQ dans l'échelle de carrière ou de se voir représentées à des postes de pouvoir.
Les moyens de développer une éthique organisationnelle pour former une véritable inclusion sans tokenisme
L'éthique organisationnelle est un principe qui définit la façon dont les entreprises traitent les gens de manière juste, équitable et respectueuse. Afin de promouvoir une véritable inclusion sans tokénisme, les organisations doivent prendre des mesures concrètes pour éliminer les obstacles systémiques auxquels sont confrontés les employés LGBTQ. Tout d'abord, ils doivent accroître leurs efforts pour assurer la diversité, l'équité et l'engagement au-delà des exigences de conformité afin d'atteindre tous les niveaux de l'organisation, y compris la direction et la direction. Deuxièmement, ils doivent investir dans des programmes intégrés de formation et d'éducation afin de sensibiliser davantage les gens aux questions LGBTQ et de promouvoir l'alliance. Troisièmement, ils doivent créer des espaces sécurisés pour que les employés LGBTQ puissent communiquer et partager leurs expériences, comme les groupes de ressources des employés ou les réseaux de mentorat entre pairs. Quatrièmement, ils doivent donner la priorité à la représentation, en attirant et en promouvant activement des candidats LGBTQ qualifiés et en défendant des politiques interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Cinquièmement, ils doivent évaluer les indicateurs de rendement qui mesurent le succès en fonction de la contribution individuelle plutôt que de la conformité aux normes traditionnelles, ce qui permet aux employés LGBTQ de prospérer uniquement en fonction du mérite.
Comment les structures systémiques du milieu de travail contribuent-elles à la discrimination permanente des personnes LGBTQ et comment l'éthique organisationnelle peut-elle évoluer pour promouvoir une véritable inclusion sans tokenisme ?
Les structures systémiques du milieu de travail sont caractérisées par des règles tacites qui perpétuent la discrimination contre les membres de certains groupes, y compris les personnes LGBTQ. Cela est dû à plusieurs facteurs, tels que l'absence de représentation visible au niveau de l'exécutif, la prévalence des normes hétéronormatives et le fait que de nombreuses entreprises doivent encore mettre à jour leurs politiques et pratiques pour refléter les attitudes contemporaines envers le sexe et la sexualité.