Muitas instituições e instituições militares em todo o mundo têm diferenças de idade claras entre os funcionários. Isto é particularmente relevante quando se trata de relações sexuais entre gerações. Em geral, os jovens tendem a atrair mais os idosos porque têm mais experiência e sabedoria do que os colegas mais jovens.
Esta tendência também pode causar problemas nessas organizações devido a problemas de dinâmica de poder e ética.
Se um membro sênior usar as vantagens de um funcionário mais novo para o seu próprio benefício pessoal, isso pode levar a acusações de assédio contra ele/ela e sanções disciplinares contra ambas as partes envolvidas.
Entre gerações pode haver diferenças culturais que dificultam a navegação em alguns aspectos sem que haja mal-entendidos ou sentimentos afetados.
Um fator que contribui para essas diferenças é o nível de maturidade dos funcionários que trabalham juntos. Os jovens muitas vezes não têm a experiência necessária para determinados papéis, enquanto os idosos têm um grande conhecimento sobre temas ou setores específicos. Assim, eles podem sentir-se ameaçados por alguém mais novo entrar no seu campo, que sabe como as coisas funcionam melhor do que eles. Da mesma forma, os jovens trabalhadores podem ficar indignados quando lhes dizem o que fazer a um colega mais velho, com quem nem sempre concordam, mas cuja credibilidade eles ainda respeitam devido ao seu tempo de trabalho.
Outra razão para que haja disparidades de idade entre os funcionários é o nível de educação diferente alcançado em vários momentos da carreira. - algo que não necessariamente é controlado pelo próprio trabalhador, mas sim por fatores externos fora de seu controle, como as circunstâncias familiares ou as condições econômicas que afetam o acesso às oportunidades de ensino superior. O Eijismo existe em todo o lado, incluindo a América corporativa, onde muitos empregadores acreditam que os funcionários mais velhos são menos produtivos do que os jovens, apenas baseados em estereótipos, em vez de dados reais. Isso faz com que eles optem por contratar aqueles que têm menos anos atrás dos ombros, embora estudos mostrem que a experiência oferece vantagens como o aumento da satisfação com o trabalho, fidelidade, compromisso, etc., que podem beneficiar as empresas ao longo do tempo em comparação com os novos recrutas recém-saídos da faculdade.
A discriminação por idade tornou-se comum nas últimas décadas, em grande parte devido a avanços tecnológicos que facilitam a verificação de candidatos por meio de algoritmos e não de recursos humanos que visualizam currículos manualmente. Embora economize dinheiro e permita que as organizações encontrem rapidamente candidatos qualificados, isso também significa que menos candidatos recebem uma agitação justa, porque não recebem a mesma atenção baseada apenas na idade e não na qualificação ou nas contribuições potenciais. O resultado? Há menos mulheres, minorias e outros grupos carentes representados nestas instituições, o que reduz a moral entre os atuais funcionários que se sentem atrasados, enquanto outros avançam, independentemente dos pontos fortes/fracos do conjunto de habilidades.
Quais são as diferenças sexuais entre as gerações entre os funcionários em ambientes institucionais ou militares?
Embora a maioria dos estudos sobre as relações entre as gerações tenha sido focada na dinâmica entre pais e filhos, há também algumas evidências de que essas relações podem existir entre adultos de diferentes gerações que não estão ligados pelo sangue, como colegas e colegas em ambientes institucionais ou militares. Um estudo recente mostrou que os jovens funcionários eram mais propensos do que os idosos a relatar relações íntimas com alguém da geração anterior (Goldman et al., 2019).