Dans de nombreuses institutions et institutions militaires à travers le monde, il existe des différences d'âge claires entre les employés. C'est particulièrement vrai quand il s'agit de relations sexuelles entre générations. D'une manière générale, les jeunes ont tendance à attirer davantage les personnes âgées parce qu'ils ont plus d'expérience et de sagesse que leurs collègues plus jeunes.
Cette tendance peut également causer des problèmes dans ces organisations en raison de problèmes de dynamique du pouvoir et d'éthique.
Si un membre principal utilise les avantages d'un employé associé pour son propre bénéfice personnel, cela peut entraîner des accusations de harcèlement contre lui et des sanctions disciplinaires contre les deux parties impliquées.
Il peut y avoir des différences culturelles entre les générations qui rendent difficile la navigation à certains égards sans que des malentendus ou des sentiments ne se produisent.
L'un des facteurs qui contribuent à ces différences est le niveau de maturité des employés qui travaillent ensemble. Les jeunes n'ont souvent pas l'expérience requise pour certains rôles, tandis que les personnes âgées ont une grande connaissance de sujets ou d'industries spécifiques. De cette façon, ils peuvent se sentir menacés par le fait que quelqu'un de plus jeune vient dans leur champ, qui sait comment les choses fonctionnent mieux qu'eux. De même, les jeunes travailleurs peuvent être indignés quand on leur dit quoi faire à un collègue senior avec qui ils ne sont pas toujours d'accord, mais dont ils respectent toujours l'autorité en raison de leur ancienneté.
Une autre raison pour laquelle il y a des écarts d'âge entre les employés est le niveau d'éducation différent atteint à différents moments de la carrière. - quelque chose qui n'est pas nécessairement contrôlé par le travailleur lui-même, mais plutôt par des facteurs externes qui échappent à son contrôle, tels que la situation familiale ou les conditions économiques qui affectent l'accès aux possibilités d'enseignement supérieur. L'agisme existe partout, y compris en Amérique, où de nombreux employeurs estiment que les employés plus âgés sont moins productifs que les jeunes, simplement sur la base de stéréotypes et non de preuves. Cela les amène à choisir d'embaucher ceux qui ont moins d'années derrière eux, bien que la recherche montre que l'expérience apporte des avantages tels que l'amélioration de la satisfaction au travail, la fidélité, l'engagement, etc., qui peuvent profiter aux entreprises au fil du temps par rapport aux nouvelles recrues qui viennent de quitter l'université.
La discrimination fondée sur l'âge est devenue courante au cours des dernières décennies, en grande partie grâce aux progrès technologiques qui facilitent la vérification des candidats par les employeurs à l'aide d'algorithmes plutôt que par les services des ressources humaines qui regardent les CV manuellement. Même si cela permet aux organisations d'économiser de l'argent et de trouver rapidement des candidats qualifiés, cela signifie également que moins de demandeurs d'emploi bénéficient d'une rémunération équitable parce qu'ils ne reçoivent pas une attention égale fondée uniquement sur l'âge et non sur les qualifications ou les contributions potentielles. Le résultat? Il y a moins de femmes, de minorités et d'autres groupes défavorisés qui sont représentés dans ces institutions, ce qui réduit le moral du personnel actuel qui se sent à la traîne, tandis que d'autres progressent, quels que soient les points forts et les points faibles de l'ensemble des compétences.
Quelles sont les différences sexuelles entre les générations parmi le personnel dans un contexte institutionnel ou militaire ?
Bien que la plupart des recherches sur les relations entre les générations se soient concentrées sur la dynamique entre les parents et les enfants, il y a aussi des preuves que de telles relations peuvent exister entre des adultes de générations différentes qui ne sont pas liés par le sang, comme des collègues et des collègues dans un contexte institutionnel ou militaire. Une étude récente a révélé que les jeunes employés étaient plus susceptibles que les personnes âgées de déclarer avoir des relations intimes avec une personne de la génération précédente (Goldman et al., 2019).