Quais formas ocultas e estruturais de discriminação no local de trabalho continuam a marginalizar profissionais LGBT, apesar da proteção legal?
A discriminação por identidade de gênero, orientação sexual ou status intersexual é proibida de acordo com a lei federal nos Estados Unidos.
Os funcionários LGBT ainda enfrentam grandes obstáculos à igualdade em seus locais de trabalho. Estes problemas vão da microagressão ao preconceito sistêmico, que afeta negativamente as oportunidades de emprego, compensação, promoção e crescimento profissional. As formas mais comuns de discriminação subtil e institucionalizada são discutidas abaixo.
Os funcionários LGBT muitas vezes enfrentam tratamento desigual devido a percepções erradas sobre sua vida pessoal. Os funcionários podem sugerir que não podem confiar em armazenamento de informações confidenciais ou tomar decisões que afetam a privacidade dos outros. Os gerentes podem ignorá-los como não profissionais porque eles não estão de acordo com as normas tradicionais de gênero ou parecem muito brilhantes para a cultura do escritório. Os colegas podem evitar ou ostracizá-los com base em supostas diferenças de estilo de vida. Essas atitudes podem levar a comportamentos excepcionais, como ignorar convites, deixar reuniões mais cedo e comentários negativos nas suas costas. Em alguns casos, estes incidentes tornam-se tão graves que um gerente ou colega tem de apresentar uma queixa formal para corrigir a situação. Esta prática prejudica o espírito moral, a produtividade e a capacidade de cumprir efetivamente os seus deveres.
A falta de apoio visível aos trabalhadores LGBT também pode contribuir para o isolamento e exclusão. Alguns empregadores podem oferecer iniciativas de formação e integração de diversidade, mas não podem implementá-las de forma consistente. Profissionais LGBT podem se sentir pressionados a esconder a sua identidade, temendo a rejeição social ou a perda do emprego, se forem para o trabalho. A falta de representatividade em cargos de alto escalão e projetos importantes contribui para este sentimento de exclusão. Poucas empresas desenvolveram políticas ou programas especialmente desenvolvidos para atender às necessidades, preferências ou problemas dos funcionários LGBT. Estas deficiências criam uma barreira invisível para a promoção e minam os esforços para criar um espaço de trabalho diversificado e inclusivo.
Os funcionários LGBT enfrentam problemas estruturais, além da discriminação interpessoal.
Muitas empresas carecem de licença familiar para parcerias homossexuais, seguro de saúde para funcionários transgêneros ou alojamento para serviços de interrupção de gravidez. Podem ser negadas oportunidades de desenvolvimento profissional porque não correspondem aos papéis tradicionais de gênero ou expectativas. Os gerentes podem ignorá-los por causa de promoções baseadas em estereótipos sobre orientação sexual ou escolha de estilo de vida. Os funcionários podem até sofrer injustiças de remuneração devido a uma visão errada das suas ambições ou habilidades de carreira. Estudos mostram que os LGBT ganham menos do que os colegas heterossexuais com qualificações e experiências semelhantes.
Práticas discriminatórias são mantidas mesmo quando as leis as proíbem. Os gerentes de emprego podem usar enunciados preconceituosos durante as entrevistas para excluir os candidatos LGBT. Os recrutadores também podem perder de vista os candidatos qualificados que revelam informações pessoais relacionadas com a sua identidade de gênero ou orientação sexual. Esta prática perpetua um ciclo de desigualdade em que os empregadores não conseguem atrair os melhores talentos e promover os profissionais mais capazes.
Isso reduz a produtividade e a lucratividade, gastando recursos para contratar e treinar novos funcionários, em vez de educar os existentes.
Os funcionários LGBT também podem enfrentar preconceito em revisões de desempenho. Os gerentes podem avaliar injustamente os seus depósitos em comparação com os da mesma idade. Suas instruções, avaliações e compensações podem não corresponder aos cargos de outros funcionários que desempenham funções semelhantes. Eles podem enfrentar pressão para provar de formas que não são realistas ou impossíveis devido à cultura de uma empresa ou estilo de gestão. Essa prática cria um campo de jogo desigual em que os trabalhadores LGBT devem trabalhar mais do que os outros para alcançar o sucesso de ser punidos por isso.
Em geral, a discriminação no local de trabalho contra profissionais LGBT continua, apesar da proteção legal devido a formas ocultas de preconceito e barreiras estruturais. Para superar esses problemas, as empresas precisam reconhecê-los e resolvê-los de forma proativa. Os líderes devem fornecer recomendações claras para que todos os funcionários sejam tratados de forma justa, independentemente de sua origem, comportamento ou crença. As empresas devem implementar políticas e programas especialmente para os funcionários LGBT. Primeiro, eles devem desenvolver uma cultura de aceitação, inclusão e respeito à dignidade e ao valor de cada um.
Quais formas ocultas e estruturais de discriminação no local de trabalho continuam a marginalizar profissionais LGBT, apesar da proteção legal?
A discriminação no local de trabalho é definida como qualquer forma de preconceito baseado em raça, campo, orientação sexual, religião, idade, status de deficiência ou qualquer outra característica da pessoa que não tenha fundamento para o seu desempenho profissional (Hirsch & Hirsh, 2014).