Quali forme nascoste e strutturali di discriminazione sul posto di lavoro continuano a emarginare i professionisti LGBT nonostante la protezione legale?
La discriminazione in base all'identità di genere, all'orientamento sessuale o allo status intersex è vietata in conformità alle leggi federali negli Stati Uniti.
I dipendenti LGBT continuano ad affrontare notevoli ostacoli alla parità nei loro luoghi di lavoro. Questi problemi vanno dalla microagressione al pregiudizio sistemico, che influisce negativamente sulle opportunità di lavoro, compensazione, promozione e crescita professionale. Le forme più comuni di discriminazione sottile e istituzionalizzata sono discusse di seguito.
I dipendenti LGBT sono spesso trattati in modo ineguagliabile a causa di una visione errata della loro vita privata. I dipendenti possono ritenere che non siano affidabili alla conservazione delle informazioni sensibili o all'adozione di decisioni che influiscono sulla riservatezza degli altri. I manager possono ignorarli come non professionali perché non sono conformi alle normative tradizionali di genere o sembrano troppo brillanti per la cultura degli uffici. I colleghi possono evitare o ostracizzarli sulla base di presunte differenze nelle scelte di stile di vita. Questo atteggiamento può portare a comportamenti eccezionali come ignorare gli inviti, lasciare le riunioni in anticipo e commenti negativi alle loro spalle. In alcuni casi, questi incidenti diventano così gravi che un manager o un collega deve presentare una denuncia formale per risolvere la situazione. Questa pratica danneggia lo spirito morale, la produttività e la capacità di svolgere efficacemente le proprie responsabilità.
La mancanza di supporto visibile per i lavoratori LGBT può anche favorire l'isolamento e l'esclusione. Alcuni datori di lavoro possono offrire iniziative di formazione e integrazione della diversità, ma non possono attuarle in modo coerente. I professionisti LGBT possono sentirsi sotto pressione per nascondere la propria identità, temendo il rifiuto sociale o la perdita del lavoro, se vanno al lavoro. La mancanza di rappresentanza nelle posizioni di alto livello e nei grandi progetti contribuisce a questo senso di esclusione. Poche aziende hanno sviluppato politiche o programmi specificamente progettati per soddisfare le esigenze, le preferenze o i problemi dei dipendenti LGBT. Questi difetti creano una barriera invisibile alla promozione e compromettono gli sforzi per creare un posto di lavoro vario e inclusivo.
I dipendenti LGBT devono affrontare problemi strutturali oltre alla discriminazione interpersonale.
Molte imprese non hanno le polizze di congedo familiare per le partnership gay, l'assicurazione sanitaria per i dipendenti transgender o l'alloggio per i servizi di interruzione di gravidanza. Le opportunità di sviluppo professionale possono essere negate perché non corrispondono ai tradizionali ruoli o aspettative di genere. I manager possono ignorarli per le promozioni basate su stereotipi sul loro orientamento sessuale o la scelta di stile di vita. I dipendenti possono anche subire ingiustizie salariali a causa di una visione errata delle loro ambizioni o capacità di carriera. Gli studi dimostrano che le persone LGBT guadagnano meno rispetto ai colleghi eterosessuali con competenze ed esperienze simili.
Le pratiche discriminatorie vengono mantenute anche quando le leggi le vietano. I responsabili possono usare frasi pregiudiziali durante i colloqui per escludere i candidati LGBT. I reclutatori possono anche tralasciare candidati qualificati che rivelano informazioni personali legate alla loro identità di genere o orientamento sessuale. Questa pratica perpetua un ciclo di disuguaglianza in cui i datori di lavoro non possono attrarre i migliori talenti e promuovere i professionisti più abili.
Riduce la produttività e la redditività spendendo risorse per assumere e formare nuovi dipendenti piuttosto che per crescere quelli esistenti.
I dipendenti LGBT possono affrontare pregiudizi anche nelle recensioni di efficienza. I manager possono giudicare ingiustamente i loro depositi rispetto ai coetanei. Le loro istruzioni, valutazioni e compensi possono non corrispondere a quelle di altri dipendenti che svolgono mansioni simili. Possono affrontare pressioni per dimostrare se stessi in modi che non sono realistici o impossibili a causa della cultura aziendale o stile di gestione. Queste pratiche creano un campo di gioco ineguagliabile in cui i lavoratori LGBT devono lavorare più di altri per ottenere il successo di essere penalizzati per questo.
In generale, la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti dei professionisti LGBT continua, nonostante la protezione legale dovuta a forme nascoste di pregiudizi e barriere strutturali. Per superare questi problemi, le aziende devono essere riconosciute e gestite in modo proattivo. I dirigenti devono fornire raccomandazioni chiare in modo equo a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro origine, comportamento o convinzione. Le aziende devono adottare politiche e programmi specifici per i dipendenti LGBT. Innanzitutto, devono sviluppare una cultura dell'accoglienza, dell'inclusione e del rispetto della dignità e del valore di tutti.
Quali forme nascoste e strutturali di discriminazione sul posto di lavoro continuano a emarginare i professionisti LGBT nonostante la protezione legale?
La discriminazione sul posto di lavoro è definita come qualsiasi forma di pregiudizio basato sulla razza, il campo, l'orientamento sessuale, la religione, l'età, lo status di disabilità o altre caratteristiche della persona che non hanno alcun fondamento per la sua attività professionale (Hirsch & Hirsh, 2014).