O mundo está mudando, mas a discriminação ainda existe. A discriminação de pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quir ou qualquer outra identidade não-eronormativa persiste em muitos países do mundo. Este documento vai considerar como as barreiras estruturais e sociais impedem que essas pessoas possam se desenvolver profissionalmente, promover suas carreiras e alcançar a igualdade plena no local de trabalho. Ele também vai considerar as intervenções que podem ser implementadas para promover a inclusão e a justiça para as pessoas LGBT +.
Na maioria das sociedades, a heterossexualidade é a norma. As pessoas que não correspondem são muitas vezes tratadas de forma diferente daquelas cuja identidade se encaixa na cultura dominante. O estigma associado à homossexualidade e à discrepância entre os sexos significa que os empregadores podem hesitar em contratar ou promover funcionários da WOLFTQ +, mesmo que estejam de acordo com todas as qualificações necessárias para o sucesso. Eles podem temer estar ligados a eles, perder negócios de clientes ou clientes conservadores ou enfrentar críticas de colegas. Assim, é difícil para as pessoas LGBT + encontrar emprego e ter sucesso nas suas profissões.
Uma forma de isso se manifestar é o preconceito implícito. Os empregadores podem sugerir que as pessoas LGBT + são menos dedicadas ao seu trabalho, não são confiáveis ou não são profissionais devido à sua identidade. Eles podem preocupar-se com os efeitos da sua orientação sexual no trabalho. Estes pressupostos causam discriminação nas decisões de contratação e promoção. Mesmo que uma pessoa tenha passado por um processo de entrevista de emprego, ela pode enfrentar preconceitos sutis por parte de colegas ou chefes, o que torna mais difícil ter sucesso.
Além disso, muitas empresas não possuem políticas que protejam os funcionários LGBT + de perseguição ou discriminação com base em sua identidade. Isso torna os trabalhadores vulneráveis a bullying, intimidação ou violência sem precisar de ajuda. Sem proteção legal, as vítimas podem sentir-se inseguras a relatar os incidentes por medo da sua segurança ou retaliação. Quando as políticas realmente existem, elas podem ser vagas ou ambiguas, deixando a possibilidade de interpretação por gestores que podem não compreender completamente o problema. Alguns empregadores chegam mesmo a despedir trabalhadores que saem em público ou se recusam a respeitar as normas de gênero.
As medidas de justiça incluem programas de educação e treinamento para os funcionários. As empresas devem fornecer informações sobre os efeitos do preconceito implícito e oferecer recursos para eliminá-lo na organização. Ao informar os funcionários sobre as necessidades e as perspectivas dos colegas LGBT +, eles criam um ambiente mais inclusivo em que todas as pessoas podem prosperar. Isso pode incluir treinamento de sensibilidade, seminários sobre diversidade ou outras iniciativas adaptadas à cultura específica de cada empresa.
Outra intervenção importante é a criação de políticas claras e claras contra a discriminação e o assédio. Os funcionários devem saber que comportamento é inaceitável e como denunciá-lo de forma segura. As políticas devem ser aplicadas de forma consistente em todos os níveis de governo, incluindo executivos de nível superior. Os gerentes devem ser treinados regularmente para identificar e responder a esses problemas. Eles também devem ser responsáveis pela criação de uma atmosfera inclusiva.
Finalmente, as empresas devem procurar uma variedade de candidatos para contratar novos funcionários. Muitos candidatos relutam em revelar a sua orientação sexual ou identidade de gênero, especialmente quando antes eram discriminados. A abertura de candidaturas para uma gama mais ampla de candidatos permite que as empresas encontrem pessoas talentosas que poderiam faltar.Também ajuda a criar um ambiente hospitaleiro para aqueles que realmente querem ir trabalhar.
Apesar dos progressos em relação a uma maior igualdade, as barreiras estruturais e sociais continuam a impedir o desenvolvimento profissional e a integração para muitas pessoas LGBT +.A continuidade de intervenções focadas pode promover a justiça ao promover a compreensão, a educação e a responsabilização no local de trabalho.
Quais são as barreiras estruturais e sociais que impedem o desenvolvimento profissional e a integração dos LGBT TQ, e quais são as intervenções que contribuem para a justiça?
A literatura científica indica que há muitas barreiras estruturais e sociais que impedem o desenvolvimento e a integração de profissionais LGBT + profissionais. Incluem microagressão, discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero/expressão, acesso desigual a promoções e oportunidades de promoção, e falta de apoio de dirigentes e colegas (Duke e outros, 2018; Rice, 2016).