Die Welt verändert sich, aber Diskriminierung gibt es immer noch. Die Diskriminierung von Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer oder jede andere nicht heteronormative Identität identifizieren, hält in vielen Ländern der Welt an. Dieses Papier wird untersuchen, wie strukturelle und soziale Barrieren die Fähigkeit dieser Menschen behindern, sich beruflich weiterzuentwickeln, ihre Karriere voranzutreiben und eine vollständige Gleichstellung am Arbeitsplatz zu erreichen. Es wird auch untersucht, welche Interventionen durchgeführt werden können, um Inklusion und Gerechtigkeit für LGBTQ + -Menschen zu fördern. In den meisten Gesellschaften ist Heterosexualität die Norm. Menschen, die dem nicht entsprechen, werden oft anders behandelt als solche, deren Identität in eine dominante Kultur passt. Das mit Homosexualität und geschlechtsspezifischer Diskrepanz verbundene Stigma bedeutet, dass Arbeitgeber zögern können, LGBTQ + -Mitarbeiter einzustellen oder zu fördern, selbst wenn sie alle für den Erfolg erforderlichen Qualifikationen erfüllen. Sie könnten befürchten, mit ihnen in Verbindung gebracht zu werden, Geschäfte von konservativen Kunden oder Kunden zu verlieren oder Kritik von Kollegen zu bekommen. So fällt es LGBTQ + -Menschen schwer, Arbeit zu finden und in ihren Berufen erfolgreich zu sein.
Eine der Möglichkeiten, wie sich dies manifestiert, ist die implizite Voreingenommenheit. Arbeitgeber können davon ausgehen, dass sich LGBTQ + -Menschen aufgrund ihrer Identität weniger für ihre Arbeit engagieren, unzuverlässig sind oder keine Professionalität besitzen. Sie können sich Sorgen über die Auswirkungen ihrer sexuellen Orientierung auf die Arbeit machen. Diese Annahmen führen zu Diskriminierungen bei Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen. Selbst wenn eine Person den Interviewprozess durchlaufen hat, kann sie subtilen Vorurteilen von Kollegen oder Vorgesetzten ausgesetzt sein, die es schwieriger machen, erfolgreich zu sein. Außerdem fehlen in vielen Unternehmen Richtlinien, die LGBTQ + -Mitarbeiter vor Belästigung oder Diskriminierung aufgrund ihrer Identität schützen. Dies macht Arbeitnehmer anfällig für Mobbing, Einschüchterung oder Gewalt, ohne auf Hilfe zurückgreifen zu müssen. Ohne rechtlichen Schutz können sich Opfer unsicher fühlen, wenn sie Vorfälle aus Angst um ihre Sicherheit oder Vergeltung melden. Wenn es Richtlinien gibt, können sie vage oder mehrdeutig sein, was Raum für Interpretationen durch Manager lässt, die das Problem möglicherweise nicht vollständig verstehen. Manche Arbeitgeber gehen sogar so weit, Arbeitnehmer zu entlassen, die öffentlich zur Arbeit gehen oder sich weigern, geschlechtsspezifische Normen einzuhalten.
Maßnahmen zur Förderung von Fairness umfassen Aus- und Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter. Unternehmen müssen Informationen über die Auswirkungen impliziter Voreingenommenheit bereitstellen und Ressourcen anbieten, um diese innerhalb der Organisation zu beseitigen. Indem sie Mitarbeiter über die Bedürfnisse und Perspektiven von LGBTQ + -Kollegen informieren, schaffen sie ein integrativeres Umfeld, in dem alle Menschen gedeihen können. Dies kann Sensibilitätstrainings, Diversity-Workshops oder andere Initiativen umfassen, die auf die spezifische Kultur jedes Unternehmens zugeschnitten sind. Ein weiterer wichtiger Eingriff ist die Schaffung einer klaren und klaren Politik gegen Diskriminierung und Belästigung. Mitarbeiter müssen wissen, welches Verhalten nicht akzeptabel ist und wie man es sicher meldet. Die Politik muss auf allen Führungsebenen, einschließlich der Führungskräfte, konsequent umgesetzt werden. Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden, um diese Herausforderungen zu erkennen und darauf zu reagieren. Sie sollten auch dafür verantwortlich sein, eine inklusive Atmosphäre zu schaffen.
Schließlich sollten Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter aktiv nach einer Vielzahl von Kandidaten suchen. Viele Bewerber zögern, ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität offenzulegen, insbesondere wenn sie zuvor Diskriminierung erfahren haben. Die Öffnung der Bewerbungen für ein breiteres Spektrum von Kandidaten ermöglicht es Unternehmen, talentierte Menschen zu finden, die sie vermissen könnten.Es hilft auch, eine einladende Umgebung für diejenigen zu schaffen, die wirklich zur Arbeit gehen wollen. Trotz Fortschritten in Richtung mehr Gleichberechtigung behindern strukturelle und soziale Barrieren weiterhin die berufliche Entwicklung und Integration vieler LGBTQ + -Menschen. Das Vorhandensein gezielter Interventionen kann zur Stärkung von Gerechtigkeit beitragen, indem Verständnis, Bildung und Rechenschaftspflicht am Arbeitsplatz gefördert werden.
Welche strukturellen und sozialen Barrieren behindern die berufliche Entwicklung und Integration von LGBTQ und welche Interventionen fördern Gerechtigkeit?
Die wissenschaftliche Literatur weist darauf hin, dass es viele strukturelle und soziale Barrieren gibt, die die Entwicklung und Integration von LGBTQ + -Fachkräften behindern. Dazu gehören Mikroaggression, Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität/Meinungsäußerung, ungleicher Zugang zu Werbeaktionen und Aufstiegsmöglichkeiten sowie mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte und Kollegen (Duke et al., 2018; Rice, 2016).