Świat się zmienia, ale nadal istnieje dyskryminacja. Dyskryminacja osób, które utożsamiają się z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami, queerami lub innymi tożsamościami nieheteronormatywnymi utrzymuje się w wielu krajach świata. W niniejszym dokumencie przeanalizuje się, w jaki sposób bariery strukturalne i społeczne utrudniają tym ludziom rozwój zawodowy, rozwój kariery zawodowej i osiągnięcie pełnej równości w miejscu pracy. Komisja przyjrzy się również, jakie interwencje mogą zostać wdrożone w celu promowania integracji i uczciwości osób LGBTQ +.
Heteroseksualność jest normą w większości społeczeństw. Osoby, które nie są zgodne są często traktowane inaczej niż te, których tożsamość pasuje do dominującej kultury. Piętno związane z homoseksualizmem i niezgodnością płci oznacza, że pracodawcy mogą wahać się zatrudniać lub promować pracowników LGBTQ +, nawet jeśli spełniają wszystkie kwalifikacje niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Mogą się obawiać związków z nimi, utraty interesów przez konserwatywnych klientów lub klientów, lub stojących w obliczu krytyki ze strony kolegów. Więc trudno jest osobom LGBTQ + znaleźć pracę i excel w swoich zawodach.
Jednym ze sposobów, w jaki się to objawia, jest ukryta stronniczość. Pracodawcy mogą zakładać, że osoby LGBTQ + są mniej zaangażowane w pracę, nierzetelne lub brak profesjonalizmu ze względu na swoją tożsamość. Mogą się martwić o wpływ orientacji seksualnej na pracę. Założenia te prowadzą do dyskryminacji przy podejmowaniu decyzji o zatrudnianiu i promocji. Nawet jeśli ktoś przeszedł proces wywiadu, może spotkać się z subtelnymi uprzedzeniami kolegów lub szefów, które utrudniają osiągnięcie sukcesu.
Ponadto wielu firmom brakuje polityki chroniącej pracowników LGBTQ + przed molestowaniem lub dyskryminacją ze względu na ich tożsamość. Sprawia to, że pracownicy są narażeni na zastraszanie, zastraszanie lub przemoc bez odwoływania się. Bez ochrony prawnej, ofiary mogą czuć się niebezpieczne zgłaszanie zdarzeń z obawy o ich bezpieczeństwo lub zemsty. Kiedy politycy istnieją, mogą być niejasni lub niejednoznaczni, pozostawiając możliwość interpretacji przez menedżerów, którzy mogą nie w pełni zrozumieć problemu. Niektórzy pracodawcy posuwają się nawet do zwolnienia pracowników, którzy idą do pracy publicznej lub odmawiają przestrzegania norm dotyczących płci.
Działania promujące sprawiedliwość obejmują programy edukacyjne i szkoleniowe dla pracowników. Firmy powinny dostarczać informacji o konsekwencjach domniemanej stronniczości i oferować zasoby, aby zająć się nią w organizacji. Edukując pracowników na temat potrzeb i perspektyw współpracowników LGBTQ +, tworzą one bardziej integracyjne środowisko, w którym wszyscy ludzie mogą prosperować. Może to obejmować szkolenia na temat wrażliwości, warsztaty na temat różnorodności lub inne inicjatywy dostosowane do specyficznej kultury każdego przedsiębiorstwa.
Inną ważną interwencją jest stworzenie jasnej i wyraźnej polityki przeciwko dyskryminacji i molestowaniu. Pracownicy muszą wiedzieć, jakie zachowanie jest nie do przyjęcia i jak je bezpiecznie zgłaszać. Polityka musi być konsekwentnie stosowana na wszystkich szczeblach rządów, w tym na wyższych stanowiskach kierowniczych. Kierownicy powinni być regularnie szkoleni w celu identyfikacji i reagowania na te problemy. Powinny one również być odpowiedzialne za tworzenie atmosfery sprzyjającej włączeniu społecznemu.
Wreszcie, przedsiębiorstwa powinny aktywnie szukać różnych kandydatów przy zatrudnianiu nowych pracowników. Wielu wnioskodawców niechętnie ujawnia swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową, zwłaszcza jeśli wcześniej doświadczyło dyskryminacji. Otwarcie aplikacji dla szerszego grona kandydatów pozwala firmom znaleźć utalentowanych ludzi, których mogą przegapić. Pomaga również stworzyć przyjazne środowisko dla tych, którzy faktycznie chcą iść do pracy.
Pomimo postępów w kierunku większej równości, bariery strukturalne i społeczne nadal utrudniają rozwój zawodowy i integrację wielu osób LGBTQ +. Realizacja ukierunkowanych interwencji może promować równość poprzez promowanie zrozumienia, edukacji i odpowiedzialności w miejscu pracy.
Jakie bariery strukturalne i społeczne utrudniają rozwój i integrację zawodową LGBTQ i jakie interwencje wspierają sprawiedliwość?
Literatura naukowa wskazuje, że istnieje wiele strukturalnych i społecznych barier w rozwoju i integracji specjalistów LGBTQ +. Obejmują one mikroagresje, dyskryminację ze względu na orientację seksualną lub tożsamość/ekspresję płci, nierówny dostęp do promocji i możliwości promocji oraz brak wsparcia ze strony organów nadzoru i współpracowników (Duke et al., 2018; Ryż, 2016).