Pride é um evento anual sobre os motins de Stonewall em junho de 1969. Ele reconhece lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer, intersexuais, assexuais, pansexuais, não-nativos e pessoas que lutaram por seus direitos de ser eles mesmos sem medo de discriminação, violência, perseguição ou perseguição. Durante anos, os desfiles de orgulho foram ilegais por causa da criminalização e do estigma social. Atualmente, eles são patrocinados e promovidos por grandes corporações como Starbucks, Apple, McDonald's, Target, Nike, Amazon, Google, Microsoft, Facebook, Twitter, Airbnb, Bank of America, Citibank, TD Bank, Walmart, Marriott, Home Depot, Sears, etc. A bandeira do arco-íris é usada como um símbolo da comunidade LGBTQIA +.
No entanto, há discussões sobre o quanto este feriado corporativo reflete o progresso social ou a assimilação.
A ideia do Pride surgiu em Nova York, quando a polícia realizou uma incursão no Stonewall Inn, um bar popular frequentado por membros da comunidade WOLFTQIA +. Isso provocou protestos naturais que se transformaram em manifestações de seis dias. Hoje, o Mês do Orgulho inclui marchas, festas, concertos, drag shows, festivais de cinema, peças de arte, palestras, conferências, aulas, feiras de livros, manifestações. Alguns afirmam que ele se tornou uma versão comercializada de seu destino original, quando as marcas o usam para promover produtos, serviços e eventos. Outros dizem que ele ainda representa uma resistência à opressão, desigualdade e violência contra pessoas estranhas.
Os críticos observam que as empresas se beneficiam da comunicação com eventos de orgulho ao pagar aos seus empregados salários injustamente baixos, explorar recursos naturais, apoiar regimes repressivos e investir em combustíveis fósseis. Acusam as corporações de colaborarem com a cultura gay e apropriarem-se de símbolos de orgulho para lucrar sem fazer alterações significativas.
No entanto, as empresas podem criar empregos, oferecer benefícios médicos, doar dinheiro para caridade e manter negócios locais. Empresas como a Apple doaram milhões de dólares para pesquisas sobre HIV/AIDS e apoiaram iniciativas de defesa dos direitos dos transgêneros. A Microsoft fornece bolsas para as organizações WOLFTQIA + e apoia os direitos de casamento e adoção entre pessoas do mesmo sexo. O Google realiza as cimeiras anuais e oferece bolsas de estudo para estudantes que se identificam como quir ou aliados.
Apesar desses esforços, muitos criticam as comemorações do orgulho corporativo como inescrupulosas e superficiais. Eles dizem que isso desvia a atenção dos problemas reais enfrentados pela comunidade, como pobreza, sem-abrigo, problemas de saúde mental, toxicomania, altos níveis de HIV/AIDS e falta de acesso à educação, moradia, emprego e saúde. As empresas não podem tratar da discriminação de identidade de gênero ou orientação sexual dentro da própria força de trabalho. Os funcionários da Trans enfrentam níveis mais elevados de assédio, abuso e agressão do que os colegas dos cisgêneros. Eles também têm grandes dificuldades em encontrar emprego, promoção e compensação justa.
Para terminar, não há uma resposta clara se a celebração corporativa do Pride reflete o progresso social ou a assimilação. Depende da perspectiva. Alguns afirmam que ele ajuda a sensibilizar e promover a aceitação, enquanto outros observam que ele se tornou uma versão commodificada de seu destino original. Embora contribuam financeiramente e contratem uma variedade de pessoal, as empresas ainda precisam fazer mais para criar políticas inclusivas e condições para todos os funcionários.
Em última análise, a verdadeira medida do progresso social consiste em alterar as leis, opiniões e normas culturais para garantir justiça e justiça para todos, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero.
O feriado corporativo do Orgulho reflete o progresso social ou a assimilação?
Pride é um feriado cultural anual, que acontece em junho. Começou como uma celebração dos distúrbios de Stonewall contra a brutalidade policial em 1969, mas desde então tornou-se um movimento global de igualdade, libertação e visibilidade para pessoas estranhas. Muitas vezes as corporações promovem o seu apoio mostrando logos de arco-íris nos produtos ou publicando mensagens nas redes sociais.