Pride - ежегодное мероприятие, посвященное Стоунволлским бунтам в июне 1969 года. Он признает лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квир, интерсекс, асексуалов, пансексуалов, небинарных и гендерквиров людьми, которые боролись за свои права быть самими собой, не опасаясь дискриминации, насилия, преследования или преследования. Долгие годы парады гордости устраивались незаконно из-за криминализации и социальной стигмы. В настоящее время их спонсируют и продвигают такие крупные корпорации, как Starbucks, Apple, McDonald's, Target, Nike, Amazon, Google, Microsoft, Facebook, Twitter, Airbnb, Bank of America, Citibank, TD Bank, Walmart, Marriott, Home Depot, Sears и др. Радужный флаг используется как символ сообщества LGBTQIA +.
Тем не менее, ведутся споры о том, насколько этот корпоративный праздник отражает социальный прогресс или ассимиляцию.
Идея Pride зародилась в Нью-Йорке, когда полиция провела рейд в Stonewall Inn, популярном баре, часто посещаемом членами сообщества LGBTQIA +. Это вызвало стихийные протесты, которые переросли в шестидневные демонстрации. Сегодня Месяц гордости включает в себя марши, вечеринки, концерты, дрэг-шоу, кинофестивали, художественные экспонаты, лекции, конференции, мастер-классы, книжные ярмарки, митинги. Некоторые утверждают, что он стал коммерциализированной версией своего первоначального назначения, когда бренды используют его для продвижения продуктов, услуг и мероприятий. Другие говорят, что он по-прежнему представляет собой сопротивление угнетению, неравенству и насилию по отношению к странным людям.
Критики отмечают, что корпорации выигрывают от общения с событиями гордости, выплачивая своим работникам несправедливо низкую заработную плату, эксплуатируя природные ресурсы, поддерживая репрессивные режимы и инвестируя в ископаемое топливо. Они обвиняют корпорации в кооптировании гей-культуры и присвоении символов гордости для получения прибыли без внесения значимых изменений.
Однако компании могут создавать рабочие места, предоставлять медицинские льготы, жертвовать деньги на благотворительность и поддерживать местный бизнес. Такие компании, как Apple, выделили миллионы долларов на исследования в области ВИЧ/СПИДа и поддержали инициативы по защите прав трансгендеров. Microsoft предоставляет гранты организациям LGBTQIA + и поддерживает права на однополые браки и усыновление. Google проводит ежегодные саммиты и предлагает стипендии для студентов, которые идентифицируют себя как квир или союзники.
Несмотря на эти усилия, многие критикуют корпоративные празднования гордости как неискренние и поверхностные. Они говорят, что это отвлекает внимание от реальных проблем, с которыми сталкивается сообщество, таких как бедность, бездомность, проблемы с психическим здоровьем, токсикомания, высокий уровень ВИЧ/СПИДа и отсутствие доступа к образованию, жилью, занятости и здравоохранению. Корпорации не могут заниматься вопросами дискриминации по признаку гендерной идентичности или сексуальной ориентации внутри собственной рабочей силы. Сотрудники Trans сталкиваются с более высоким уровнем домогательств, издевательств и нападений, чем сверстники с цисгендерами. Они также испытывают большие трудности с поиском работы, повышением в должности и получением справедливой компенсации.
В заключение, нет четкого ответа, отражает ли корпоративное празднование Прайда социальный прогресс или ассимиляцию. Это зависит от перспективы. Некоторые утверждают, что он помогает повысить осведомленность и способствовать принятию, в то время как другие отмечают, что он стал коммодифицированной версией своего первоначального назначения. Хотя корпорации вносят финансовые взносы и нанимают разнообразный персонал, им по-прежнему необходимо делать больше для создания инклюзивной политики и условий для всех сотрудников.
В конечном счете, истинная мера социального прогресса заключается в изменении законов, взглядов и культурных норм для обеспечения справедливости и справедливости для всех, независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Отражает ли корпоративный праздник Гордости социальный прогресс или ассимиляцию?
Pride - это ежегодный культурный праздник ЛГБТК +, который проходит в июне. Он начался как празднование Стоунволлских беспорядков против жестокости полиции в 1969 году, но с тех пор превратился в глобальное движение за равенство, освобождение и видимость для странных людей. Корпорации часто продвигают свою поддержку, демонстрируя радужные логотипы на продуктах или публикуя сообщения в социальных сетях.