Pride est un événement annuel dédié aux émeutes de Stonewall en juin 1969. Il reconnaît les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les transgenres, les queer, les intersexes, les asexuels, les pansexuels, les non-binaires et les genderquires comme des personnes qui se sont battues pour leur droit à être elles-mêmes sans crainte de discrimination, de violence, de harcèlement ou de persécution. Pendant des années, des défilés de fierté ont été organisés illégalement en raison de la criminalisation et de la stigmatisation sociale. Aujourd'hui, ils sont parrainés et promus par de grandes entreprises telles que Starbucks, Apple, McDonald's, Target, Nike, Amazon, Google, Microsoft, Facebook, Twitter, Airbnb, Bank of America, Citibank, TD Bank, Walmart, Marriott, Home Depot, Sears, etc. Le drapeau arc-en-ciel est utilisé comme symbole de la communauté LGBTQIA +.
Cependant, il y a un débat sur la mesure dans laquelle cette fête d'entreprise reflète le progrès social ou l'assimilation.
L'idée de Pride est née à New York lorsque la police a mené un raid au Stonewall Inn, un bar populaire fréquenté par les membres de la communauté LGBTQIA +. Cela a provoqué des manifestations spontanées qui se sont transformées en manifestations de six jours. Aujourd'hui, le Mois de la fierté comprend des marches, des fêtes, des concerts, des spectacles de drag, des festivals de cinéma, des expositions artistiques, des conférences, des conférences, des ateliers, des foires du livre, des rassemblements. Certains affirment qu'il est devenu une version commercialisée de sa destination initiale lorsque les marques l'utilisent pour promouvoir des produits, des services et des événements. D'autres disent qu'il représente toujours une résistance à l'oppression, à l'inégalité et à la violence envers des gens étranges.
Les critiques notent que les entreprises profitent de la communication avec les événements de fierté en payant des salaires injustement bas à leurs employés, en exploitant les ressources naturelles, en soutenant les régimes répressifs et en investissant dans les combustibles fossiles. Ils accusent les sociétés de coopter la culture gay et de s'approprier les symboles de fierté pour gagner du profit sans apporter de changements significatifs.
Cependant, les entreprises peuvent créer des emplois, fournir des avantages médicaux, donner de l'argent à la charité et soutenir les entreprises locales. Des entreprises comme Apple ont consacré des millions de dollars à la recherche sur le VIH/sida et ont soutenu des initiatives visant à protéger les droits des personnes transgenres. Microsoft accorde des subventions aux organisations LGBTQIA + et soutient les droits au mariage gay et à l'adoption. Google organise des sommets annuels et offre des bourses aux étudiants qui s'identifient comme queer ou alliés.
Malgré ces efforts, beaucoup critiquent les célébrations de la fierté des entreprises comme peu visibles et superficielles. Ils disent que cela détourne l'attention des vrais problèmes auxquels la communauté est confrontée, comme la pauvreté, l'itinérance, les problèmes de santé mentale, la toxicomanie, les taux élevés de VIH/sida et le manque d'accès à l'éducation, au logement, à l'emploi et aux soins de santé. Les sociétés ne peuvent pas traiter de la discrimination fondée sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle au sein de leur propre main-d'œuvre. Les employés de Trans sont confrontés à des niveaux plus élevés de harcèlement, d'intimidation et d'agression que les pairs avec cisgenres. Ils ont également beaucoup de mal à trouver un emploi, à être promus et à obtenir une juste rémunération.
En conclusion, il n'y a pas de réponse claire si la célébration d'entreprise de Pride reflète le progrès social ou l'assimilation. Cela dépend de la perspective. Certains affirment qu'il contribue à la sensibilisation et à la promotion de l'acceptation, tandis que d'autres affirment qu'il est devenu une version commercialisée de sa nomination initiale. Bien que les sociétés versent des contributions financières et embauchent du personnel diversifié, elles doivent encore faire davantage pour créer des politiques et un environnement inclusifs pour tous les employés.
En fin de compte, la véritable mesure du progrès social consiste à modifier les lois, les attitudes et les normes culturelles pour garantir la justice et l'équité pour tous, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
La fête d'entreprise de la fierté reflète-t-elle le progrès social ou l'assimilation ?
Pride est une fête culturelle annuelle LGBTQ + qui a lieu en juin. Il a commencé comme une commémoration des émeutes de Stonewall contre la brutalité policière en 1969, mais s'est depuis transformé en un mouvement mondial pour l'égalité, la libération et la visibilité pour les gens étranges. Les entreprises promeuvent souvent leur soutien en affichant des logos arc-en-ciel sur les produits ou en publiant des messages sur les réseaux sociaux.