Pride-1969年6月のストーンウォール暴動に捧げられた毎年恒例のイベント。レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、インターセックス、アセクシュアル、パンセクシュアル、ノンバイナリー、ジェンダーキーの人々が、差別、暴力、迫害、または犠牲を恐れずに自分自身であるために戦ったことを認めています。長年にわたって、プライドパレードは、犯罪化と社会的汚名のために違法に組織されました。彼らは現在、スターバックス、アップル、マクドナルド、ターゲット、ナイキ、Amazon、 Google、 Microsoft、 Facebook、 Twitter、 Airbnb、 Bank of America、 Citibank、 TD Bank、 Walmart、 Marriott、 Home Depot、 Searsなどの大手企業によってスポンサーされています。レインボーフラグはLGBTQIA+コミュニティのシンボルとして使用されます。
しかし、この企業の休日が社会の進歩や同化をどれだけ反映しているかについては議論があります。
Prideのアイデアは、警察がLGBTQIA+コミュニティのメンバーが頻繁に人気のあるバーであるStonewall Innを襲撃したときにニューヨークで始まりました。これは、6日間のデモにエスカレートした自発的な抗議を引き起こしました。今日、プライド月には、行進、パーティー、コンサート、ドラッグショー、映画祭、アート展示、講演、会議、マスタークラス、ブックフェア、集会が含まれています。ブランドが商品やサービス、イベントを宣伝するために使用しているため、それが本来の目的の商業化されたバージョンになっていると主張する人もいます。他の人は、それはまだクィアの人々に対する抑圧、不平等、暴力に対する抵抗を表していると言います。
批評家は、企業が労働者に不当に低い賃金を支払い、天然資源を搾取し、抑圧的な政権を支援し、化石燃料に投資することで、誇りある出来事に対処することから利益を得ると指摘している。彼らは、有意義な変更を加えることなく、ゲイ文化を共同で運営し、利益のためにプライドシンボルを配分していると企業を非難している。しかし、企業は雇用を創出し、健康上の利益を提供し、慈善団体に寄付し、地元企業を支援することができます。Appleのような企業は、HIV/AIDS研究に数百万ドルを投じ、トランスジェンダーの権利イニシアチブを支持してきました。マイクロソフトはLGBTQIA+組織に助成金を提供し、同性結婚と養子縁組権をサポートしています。Googleは毎年恒例のサミットを主催し、クイアまたは同盟者として識別する学生に奨学金を提供しています。
これらの努力にもかかわらず、多くの人が企業の誇りのお祝いを誠実で表面的であると批判しています。彼らは、貧困、ホームレス、メンタルヘルス、薬物乱用、HIV/エイズの高率、教育、住宅、雇用、医療へのアクセスの欠如など、コミュニティが直面している実際の問題から注意をそらすと言います。企業は、性同一性や性的指向に基づく差別の問題に自分の労働力で対処することはできません。トランスの従業員は、シスジェンダーの同僚よりも嫌がらせ、いじめ、暴行の割合が高くなります。彼らはまた、仕事、昇進を見つけ、公正な補償を得ることが非常に困難です。結論として、企業のプライドのお祝いが社会の進歩や同化を反映しているかどうかについて明確な答えはありません。それは視点によって異なります。認知度を高め、受け入れを促進するのに役立つと主張する人もいれば、それが本来の目的の商品化されたバージョンになったことに気づく人もいます。企業は財政的な貢献をし、多様な労働力を採用する一方で、すべての従業員に包括的なポリシーと条件を作成するためには、依然として多くのことを行う必要があります。
コーポレートプライドホリデーは社会の進歩や同化を反映していますか？
Prideは毎年6月に行われるLGBTQ+文化的なお祝いです。それは1969年に警察の残虐行為に対するストーンウォール暴動のお祝いとして始まりましたが、それ以来、クィアの人々のための平等、解放、そして可視性のための世界的な運動に進化しました。企業は多くの場合、製品に虹のロゴを表示したり、ソーシャルメディアに投稿したりすることでサポートを促進します。