Pride - Haziran 1969'da Stonewall ayaklanmalarına adanmış yıllık bir etkinlik. Lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer, interseks, aseksüel, panseksüel, non-binary ve cinsiyet ayrımcılığı, şiddet, zulüm veya mağduriyet korkusu olmadan kendi hakları için mücadele eden insanları tanır. Uzun yıllar boyunca, onur yürüyüşleri kriminalizasyon ve sosyal damgalanma nedeniyle yasadışı olarak organize edildi. Şu anda Starbucks, Apple, McDonald's, Target, Nike, Amazon, Google, Microsoft, Facebook, Twitter, Airbnb, Bank of America, Citibank, TD Bank, Walmart, Marriott, Home Depot, Sears ve diğerleri gibi büyük şirketler tarafından desteklenmekte ve desteklenmektedir. Gökkuşağı bayrağı LGBTQIA + topluluğunun sembolü olarak kullanılır. Ancak, bu kurumsal tatilin sosyal ilerlemeyi veya asimilasyonu ne kadar yansıttığı konusunda tartışmalar var. Pride fikri, New York'ta polisin LGBTQIA + topluluğunun üyeleri tarafından sıkça kullanılan popüler bir bar olan Stonewall Inn'e baskın düzenlemesiyle başladı. Bu, altı günlük gösterilere dönüşen kendiliğinden protestolara yol açtı. Bugün, Onur Ayı yürüyüşler, partiler, konserler, drag şovları, film festivalleri, sanat sergileri, konferanslar, konferanslar, ustalık sınıfları, kitap fuarları, mitingler içerir. Bazıları, orijinal amacının ticarileştirilmiş bir versiyonu haline geldiğini ve markaların ürünleri, hizmetleri ve etkinlikleri tanıtmak için kullandığını iddia ediyor. Diğerleri hala queer insanlara yönelik baskı, eşitsizlik ve şiddete karşı direnişi temsil ettiğini söylüyor. Eleştirmenler, şirketlerin çalışanlarına haksız yere düşük ücretler ödeyerek, doğal kaynakları sömürerek, baskıcı rejimleri destekleyerek ve fosil yakıtlara yatırım yaparak gurur olaylarıyla uğraşmaktan fayda sağladığına dikkat çekiyor. Şirketleri eşcinsel kültürünü birlikte seçmekle ve gurur sembollerini anlamlı değişiklikler yapmadan kâr için kullanmakla suçluyorlar. Ancak, şirketler iş yaratabilir, sağlık yardımı sağlayabilir, hayır kurumlarına para bağışlayabilir ve yerel işletmeleri destekleyebilir. Apple gibi şirketler HIV/AIDS araştırmalarına milyonlarca dolar harcadı ve transseksüel hakları girişimlerini destekledi. Microsoft, LGBTQIA + kuruluşlarına hibe sağlar ve eşcinsel evlilik ve evlat edinme haklarını destekler. Google, yıllık zirvelere ev sahipliği yapar ve queer veya müttefik olarak tanımlayan öğrenciler için burslar sunar. Bu çabalara rağmen, birçok kişi kurumsal gurur kutlamalarını samimiyetsiz ve yüzeysel olarak eleştiriyor. Uzmanlar, bunun dikkatleri yoksulluk, evsizlik, akıl sağlığı sorunları, madde bağımlılığı, yüksek HIV/AIDS oranları ve eğitim, barınma, istihdam ve sağlık hizmetlerine erişim eksikliği gibi toplumun karşı karşıya olduğu gerçek sorunlardan uzaklaştırdığını söylüyorlar. Şirketler, cinsiyet kimliğine veya cinsel yönelime dayalı ayrımcılık konularını kendi işgüclerinde ele alamazlar. Trans çalışanlar, cisgender olan akranlarından daha yüksek taciz, zorbalık ve saldırı oranlarıyla karşı karşıyadır. Ayrıca iş bulmakta, terfi etmekte ve adil tazminat almakta büyük zorluk çekiyorlar. Sonuç olarak, kurumsal Onur kutlamalarının sosyal ilerlemeyi mi yoksa asimilasyonu mu yansıttığı konusunda net bir cevap yoktur. Bakış açısına bağlı. Bazıları farkındalığı artırmaya ve kabulü teşvik etmeye yardımcı olduğunu savunurken, diğerleri orijinal amacının metalaştırılmış bir versiyonu haline geldiğini belirtmektedir. Şirketler finansal katkı sağlarken ve çeşitli iş gücü istihdam ederken, tüm çalışanlar için kapsayıcı politikalar ve koşullar oluşturmak için hala daha fazlasını yapmaları gerekiyor.
Nihayetinde, sosyal ilerlemenin gerçek ölçüsü, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğinden bağımsız olarak herkes için adalet ve adaleti sağlamak için yasaları, tutumları ve kültürel normları değiştirmektir.
Kurumsal Gurur tatili sosyal ilerlemeyi mi yoksa asimilasyonu mu yansıtıyor?
Pride, Haziran ayında gerçekleşen yıllık bir LGBTQ + kültürel kutlamasıdır. 1969'da polis vahşetine karşı Stonewall ayaklanmalarının bir kutlaması olarak başladı, ancak o zamandan beri queer insanlar için eşitlik, kurtuluş ve görünürlük için küresel bir harekete dönüştü. Şirketler genellikle ürünlerde gökkuşağı logoları göstererek veya sosyal medyada yayınlayarak desteklerini teşvik eder.